作者iDick (爱敌客)
看板HRM
标题[问题] 申请育婴假需填离职单?
时间Mon Nov 14 15:41:44 2016
同事近期欲向公司申请育婴假，
人资单位表示为了保障公司的权益，
要请同事填写一张离职单，离职日期为育婴假结束的日期(更正，日期是11/28）。
否则不予以办理。
同事不愿意写离职单，人资则说没有信任基础，公司无法替他办理育婴假。
请问这样的状况是否合理?
有无相关法条或资料可以拿去说服人资?
先谢谢各位的回覆。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.75.78.195
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1479109306.A.BEA.html
1F：→ dayend: 雇主已违反＜性平法＞，可以去所在地劳工局申诉。 11/14 16:08
2F：推 queen5279: 我们公司也是这样啊~只是他表格是做在一起，可以选填， 11/14 18:00
3F：→ queen5279: 而且流程照离职的跑 11/14 18:00
※ 编辑: iDick (180.204.7.93), 11/14/2016 19:05:26
4F：→ iDick: 人资说这是在保护公司 以免你这段时间跑到其他公司上班 11/14 19:06
5F：→ iDick: 主管还说 你这样没有好处 你不写离职单 公司就是资遣你 11/14 19:08
6F：推 abby5376: 千万不能签，签了变自愿离职，育婴留职期满会变无法回 11/14 19:56
7F：→ abby5376: 职，这个人资像资方的打手，别被他的话误导，育婴假是 11/14 19:56
8F：→ abby5376: 劳工的权益，请他看性别工作平等法，并拿劳基法送他看， 11/14 19:56
9F：→ abby5376: 请问你要以什麽原因资遣我? 11/14 19:56
10F：推 kuter: 找劳工局吧 这种公司会被劳工局钉死 11/14 22:23
11F：推 jimmy5670: 100%违法，只能保佑劳工局有在工作了 11/14 23:05
12F：→ iDick: 同事与公司的对话都有录音了 会看情形去投诉 11/15 11:29
13F：→ iDick: 另外请教 人资说育婴假这段期间 如果同事跑到其他地方工作 11/15 11:30
14F：→ iDick: 会造成公司的问题，所以才要请同事写11/28离职单， 11/15 11:31
15F：→ iDick: 由公司自行保存，保护公司的立场，这样子是正确的吗? 11/15 11:32
16F：→ iDick: 人资是老板娘... 11/15 11:33
17F：→ kuter: 写离职单就是错的了 其他听他在那边黑白讲 11/15 12:25
18F：推 g8429310: 人资就老板走狗，善用语言美化而已 11/15 12:55
19F：→ a2468000: 听他乱讲 公司就是打算不让你复职才叫你写离职单 11/15 19:52
20F：→ elverano: 如果中间去别的地方上班，她就无法请育婴留停了。所以 11/16 13:44
21F：→ elverano: 公司的理论不对。而且保障公司什麽?写离职单就是不对的 11/16 13:44
22F：推 book2381: 很多同事请过，跟离职单有啥屁关系~"? 11/17 17:26
23F：推 papanova: 甘离职单屁事，直接检举了，性平法罚款很大 11/17 19:21
24F：推 levil: 建议不要签，除非上面有注明留职停薪配合公司人事作业而签 11/18 00:22
25F：→ levil: 署，否则日後公司拿出自愿离职单，调解也不会有机会！ 11/18 00:23
26F：推 singbear2527: 这种说法听起来就很矛盾啊，摆明就是公司在为自己 11/18 15:41
27F：→ singbear2527: 拒绝员工复职留的後路！ 11/18 15:41
28F：→ singbear2527: 请问原po～你同事的录音是公开录的还是偷录的？会 11/18 15:44
29F：→ singbear2527: 有偷录不能当成证据而无法投诉的问题吗？ 11/18 15:44
30F：推 efgood: 有违反性平法第11条第2项的可能性，可以拒签~若已签了，遇 11/30 18:18
31F：→ efgood: 有争议，依法，劳工也不见得输。 11/30 18:18