作者OxfordGOD (牛津神)
看板HRM
標題[問題] 有關員工傷病給付
時間Thu Oct 13 10:48:02 2016
員工 A 因中午吃飯時間在公司門口聊天
被員工 B 開公務車撞傷，有送到急診室治療，傷口縫合
這段期間的醫療總費用 6200 元
現在有幾個問題
1. 按傷病給付標準，員工 A 至少可申請薪資投保的 70% ，這由勞保局給
2. 如果是以優於勞基法的方式來給，
公司會再給投保薪資的 30% 再加上員工的醫療費用，再加上員工慰問金 X 元
3. 最後這個問題就比較關鍵：勞基法的最低限度呢??
70% 給了之後，30% 和 醫療費用 6200 元是否還要再補給員工?
該如何給比較妥當
4. 至於開車的員工 B ，公司應該如何索賠或處置? 會比較妥當
因這方面公司比較少發生，故來問看看，並且哪裡有更詳細的資料可以查詢?
感謝各位鄉民
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.163.249
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※ 編輯: OxfordGOD (114.136.163.249), 10/13/2016 10:49:21
1F：推 g8429310: 你的觀念錯蠻多的，勞基法59條跟勞保條例的去查資料弄懂 10/13 12:09
2F：→ g8429310: 差異… 10/13 12:09
3F：推 impm: 員工A有算職災？？？ 10/14 21:09
4F：推 adularia: 你應該先弄清楚這個員工A能不能算工傷，他是在廠區內還 10/16 18:43
5F：→ adularia: 是大門外? 工傷跟一般傷病給付的狀況非常不一樣 10/16 18:43
6F：→ adularia: 看你敘述沒住院一般傷病給付是不賠的 10/16 18:43
7F：→ miffy0814: 如果是認定職災，沒有住院一樣會理賠的 10/20 22:53
8F：→ miffy0814: 但是職災認定就是要看勞保局跟受傷的區域 10/20 22:53
9F：推 dayend: 釐清B是否執行公務中，且公司有無限時完成規定. 11/14 16:56
10F：→ dayend: 才能找到公司對A.B應處的立場與態度。 11/14 16:57
11F：→ dayend: 若B純屬個人行為舒適，當負擔A傷害賠償 11/14 16:57
12F：→ dayend: 與公司車受損賠償。 11/14 16:58
13F：→ dayend: 基於道義，公司較恰當做法是給與A適當慰問金，但責任不在 11/14 16:59
14F：→ dayend: 公司。 11/14 16:59
15F：→ dayend: 如B於執行公務中，且公司要求時限，則公司有連帶賠償A之責 11/14 17:01
16F：→ dayend: 任，公務車損害公司也應自行負擔部分責任。 11/14 17:01
17F：→ dayend: 至於A是否算公傷，你說的得視「公司外」的定義而判 11/14 17:02
18F：→ dayend: 公司房舍外的停車迴旋腹地，權狀為公司所有，也是公司內 11/14 17:03
19F：→ dayend: 喔 11/14 17:03
20F：→ dayend: 要是真在公司「外」視為職災機率不大，但最終仍由勞保局判 11/14 17:04
21F：→ dayend: 定為准 11/14 17:04