作者OxfordGOD (牛津神)
看板HRM
标题[问题] 有关员工伤病给付
时间Thu Oct 13 10:48:02 2016
员工 A 因中午吃饭时间在公司门口聊天
被员工 B 开公务车撞伤，有送到急诊室治疗，伤口缝合
这段期间的医疗总费用 6200 元
现在有几个问题
1. 按伤病给付标准，员工 A 至少可申请薪资投保的 70% ，这由劳保局给
2. 如果是以优於劳基法的方式来给，
公司会再给投保薪资的 30% 再加上员工的医疗费用，再加上员工慰问金 X 元
3. 最後这个问题就比较关键：劳基法的最低限度呢??
70% 给了之後，30% 和 医疗费用 6200 元是否还要再补给员工?
该如何给比较妥当
4. 至於开车的员工 B ，公司应该如何索赔或处置? 会比较妥当
因这方面公司比较少发生，故来问看看，并且哪里有更详细的资料可以查询?
感谢各位乡民
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.163.249
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1476326886.A.CF9.html
※ 编辑: OxfordGOD (114.136.163.249), 10/13/2016 10:49:21
1F：推 g8429310: 你的观念错蛮多的，劳基法59条跟劳保条例的去查资料弄懂 10/13 12:09
2F：→ g8429310: 差异… 10/13 12:09
3F：推 impm: 员工A有算职灾？？？ 10/14 21:09
4F：推 adularia: 你应该先弄清楚这个员工A能不能算工伤，他是在厂区内还 10/16 18:43
5F：→ adularia: 是大门外? 工伤跟一般伤病给付的状况非常不一样 10/16 18:43
6F：→ adularia: 看你叙述没住院一般伤病给付是不赔的 10/16 18:43
7F：→ miffy0814: 如果是认定职灾，没有住院一样会理赔的 10/20 22:53
8F：→ miffy0814: 但是职灾认定就是要看劳保局跟受伤的区域 10/20 22:53
9F：推 dayend: 厘清B是否执行公务中，且公司有无限时完成规定. 11/14 16:56
10F：→ dayend: 才能找到公司对A.B应处的立场与态度。 11/14 16:57
11F：→ dayend: 若B纯属个人行为舒适，当负担A伤害赔偿 11/14 16:57
12F：→ dayend: 与公司车受损赔偿。 11/14 16:58
13F：→ dayend: 基於道义，公司较恰当做法是给与A适当慰问金，但责任不在 11/14 16:59
14F：→ dayend: 公司。 11/14 16:59
15F：→ dayend: 如B於执行公务中，且公司要求时限，则公司有连带赔偿A之责 11/14 17:01
16F：→ dayend: 任，公务车损害公司也应自行负担部分责任。 11/14 17:01
17F：→ dayend: 至於A是否算公伤，你说的得视「公司外」的定义而判 11/14 17:02
18F：→ dayend: 公司房舍外的停车回旋腹地，权状为公司所有，也是公司内 11/14 17:03
19F：→ dayend: 喔 11/14 17:03
20F：→ dayend: 要是真在公司「外」视为职灾机率不大，但最终仍由劳保局判 11/14 17:04
21F：→ dayend: 定为准 11/14 17:04