作者swen920 (殺了我吧)
看板HRM
標題[問題] 關於颱風假遇上特休假
時間Thu Oct 6 13:07:07 2016
又是颱風假的問題了
有些雇主颱風假不給薪水，有些雇主颱風假不扣薪水
我不是老闆，應該.....算是中階主管吧，會管到人事制度的
我們公司颱風假，領月薪的工作人員是正常支薪，不扣薪水的，當然也不扣全勤
想請問，如果颱風假老闆不扣薪水
遇到以下狀況，應該怎麼處理比較妥當
A員工在9/25的時候已經提出想要在10/1特休
主管也批准了，並且有白紙黑字證明
但是9/30晚上政府宣布10/1放颱風假
所以10/2上班時，A員工去跟雇主說10/1的特休他要取消
因為那天是颱風假，本就應該放假
請問於理於法甚至於情，雇主應該怎麼處裡呢
1.讓A員工取消10/1的特休申請，那天以放颱風假計算，不會扣到A員工的特休
2.因為A員工事前就已經提出申請，只是剛好當天遇到颱風假，只能認栽，扣一天特休
我們公司的認知是2
但如果A員工可以預測有可能放颱風假
在政府宣布規定放颱風假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申請
主管也准許了
那A員工就不會被扣到一天的特休假
只是如果他猜錯了，9/30政府晚上沒有宣布10/1放颱風假
A員工也必須在10/1到公司上班
但是現在有員工覺得，公司以2的做法是不合理的
因此想請問大家的看法 謝謝
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1F：→ princesshun: 我們公司是做法1，沒有依據只是不想讓員工不舒服罷了 10/06 13:14
2F：→ LucyIOO: 我們也是1，為的也是減少麻煩。 10/06 13:30
3F：→ AmyEAT: 2並無違法，但我們公司作法也是1 10/06 18:28
4F：推 g8429310: 1 在請假系統上的設定應該要把颱風假大於其他假別 10/06 23:08
5F：推 sana1204: 我公司也是1 10/07 08:39
6F：推 psychologer: 公司是1，遇颱風假，當天若已有請的假就是銷假 10/07 12:01
7F：推 largehang: 我們公司也是1 10/08 22:00
8F：推 f8922090: 我們是做法1,以前工作單位的是做法2~碰上的人都覺得不合 10/11 15:28
9F：→ f8922090: 理,加上看了媒體報導有的還會吵說違法什麼有的沒的 10/11 15:29
10F：→ f8922090: 但是頂多只能說觀感不佳 10/11 15:31
11F：推 sphinx530: 我們是排班制的，作法是2 11/15 01:17