作者swen920 (杀了我吧)
看板HRM
标题[问题] 关於台风假遇上特休假
时间Thu Oct 6 13:07:07 2016
又是台风假的问题了
有些雇主台风假不给薪水，有些雇主台风假不扣薪水
我不是老板，应该.....算是中阶主管吧，会管到人事制度的
我们公司台风假，领月薪的工作人员是正常支薪，不扣薪水的，当然也不扣全勤
想请问，如果台风假老板不扣薪水
遇到以下状况，应该怎麽处理比较妥当
A员工在9/25的时候已经提出想要在10/1特休
主管也批准了，并且有白纸黑字证明
但是9/30晚上政府宣布10/1放台风假
所以10/2上班时，A员工去跟雇主说10/1的特休他要取消
因为那天是台风假，本就应该放假
请问於理於法甚至於情，雇主应该怎麽处里呢
1.让A员工取消10/1的特休申请，那天以放台风假计算，不会扣到A员工的特休
2.因为A员工事前就已经提出申请，只是刚好当天遇到台风假，只能认栽，扣一天特休
我们公司的认知是2
但如果A员工可以预测有可能放台风假
在政府宣布规定放台风假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申请
主管也准许了
那A员工就不会被扣到一天的特休假
只是如果他猜错了，9/30政府晚上没有宣布10/1放台风假
A员工也必须在10/1到公司上班
但是现在有员工觉得，公司以2的做法是不合理的
因此想请问大家的看法 谢谢
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1F：→ princesshun: 我们公司是做法1，没有依据只是不想让员工不舒服罢了 10/06 13:14
2F：→ LucyIOO: 我们也是1，为的也是减少麻烦。 10/06 13:30
3F：→ AmyEAT: 2并无违法，但我们公司作法也是1 10/06 18:28
4F：推 g8429310: 1 在请假系统上的设定应该要把台风假大於其他假别 10/06 23:08
5F：推 sana1204: 我公司也是1 10/07 08:39
6F：推 psychologer: 公司是1，遇台风假，当天若已有请的假就是销假 10/07 12:01
7F：推 largehang: 我们公司也是1 10/08 22:00
8F：推 f8922090: 我们是做法1,以前工作单位的是做法2~碰上的人都觉得不合 10/11 15:28
9F：→ f8922090: 理,加上看了媒体报导有的还会吵说违法什麽有的没的 10/11 15:29
10F：→ f8922090: 但是顶多只能说观感不佳 10/11 15:31
11F：推 sphinx530: 我们是排班制的，作法是2 11/15 01:17