作者simbr (take thing as it comes)
看板HRM
標題[問題] 未滿定期契約三個月的資遣預告
時間Mon Aug 29 22:52:07 2016
請教各位前輩：
老闆告知我公司有位同仁過考核期滿三個月不錄用(新人都有簽三個月定期聘僱契約)
在近九月中即期滿，他請我今天跟該員告知這件事，請他做好打算。
如要月底有尊嚴的離開，就自己填離職單自己走，而不是被告知沒通過考核。
(公司很少會這放棄人，一年頂多一兩個)
不然九月中還是必須要說bye bye
但是他在那邊不爽的在那邊灰，灰說要"我走可以，開非自願離職給我"
那不就變成資遣..... 所以我就拒絕他
他在那邊繼續灰說，他之前有去兩天被告知不用來了，那老闆有資遣他
去兩個禮拜也被叫走人，也是有資遣他。
(os:老闆阿.... 妳又選人選到地雷了.... 選到一個賣龍眼的....)
難道我遇到傳說中的，靠資遣半薪過生活的人嗎?!
平常看他工作慢慢熟熟摸摸的，這個時候他就整個精神抖擻起來了?!?!
我就跟他說，老闆也是想說提早讓你心裡有個底去做準備。
我就說:沒關係，那你就做到合約期滿那天!
他也說這時也要給他非自願離職單!<= 那跟資遣又有啥差別?可以不給?(問題一)
PS:就我對勞基法的了解，我的判斷是不用給。
我是跟他說不可能! 他說沒關係，到時他也要去勞工局聲訴! <= 會成立嗎? (問題二)
PS:我評估是九成公司會勝訴，但是勞基法上總是有模糊地帶，我沒把握會完全勝訴。
現在我心裡有最壞的打算，就是真的資遣他!
都鬧這麼不愉快了，之後半個多月左右也是混吃等死，算過資遣費也才三千出頭。
相較起來，資遣就乾脆點，事後跟老闆討論，他是覺得這種人給他領半年半薪。
實在太對不起各位繳稅的大家了!!
但是認知真考慮起來，如果是我，我果斷的資遣，爛蘋果就不要放在那邊發酵...
關於資遣這條路
由於她未滿三個月，要十天前告知要資遣嗎?
勞基法第十六條 沒規定未滿三個月前的情況，所以現在很矛盾要不要提前十天告知。
還是說我明天告知他，他領到資遣費就好? <= (問題三)
PS:真不想再見到這個人十天...
請前輩能否為小弟解惑?
我接這位子後，第一次遇到這情況
資深的同仁說，以前沒簽定期契約，所以不ok的就直接資遣掉了
非常感謝!
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※ 編輯: simbr (1.165.164.161), 08/29/2016 23:09:14
1F：推 nag: 就我所知 定期契約期滿無需以資遣處理，至於非自願離職，契 08/29 23:28
2F：→ nag: 約終止一個月後仍然找不到工作，就服站有程序可認定非自願， 08/29 23:28
3F：→ nag: 也不一定要公司開給他。但需注意，有繼續性的工作不得為定期 08/29 23:28
4F：→ nag: 契約，對方可主張契約的定期無效，仍應給付資遣費，以上不知 08/29 23:28
5F：→ nag: 道是否有誤請前輩指正。 08/29 23:28
6F：→ simbr: 關於工作性質有沒有持續性的問題，正反兩方我都有辦法找到 08/29 23:45
7F：→ simbr: 論調去攻擊，所以我自己搞得有點混亂...... 08/29 23:45
8F：→ guesssss: 1.行業別真的可以簽定期契約嗎？ 08/30 00:00
9F：→ guesssss: 2.既然都提到受不了這個人，不如長痛不如短痛資遣費跟預 08/30 00:01
10F：→ guesssss: 告工資發一發吧 08/30 00:01
11F：推 g8429310: 能不能用定期契約...不是你說了就算啊...發資遣費了事吧 08/30 08:53
12F：推 note2: 覺得你應該再了解一下勞基法第11條 08/30 09:40
13F：→ note2: 不止 還有預告期的勞動基準法第16條.. 08/30 09:41
14F：推 willothewisp: 試用期性質的定期契約我們公司被判無效喔，另外除了 08/30 09:47
15F：→ willothewisp: 上班未滿十天外都要提前十天通報。 08/30 09:47
16F：推 note2: 公司說是定期契約 但實際上就是俗稱的試用期 08/30 10:11
17F：→ note2: 所以你們要員工走就要走資遣程序並在十天前做好資遣通報 08/30 10:12
18F：推 lovelyu: 你公司在勞工局必輸~走民事才有機會贏~還是好好資遣吧 08/30 10:19
19F：→ simbr: 在找該員談之前，我有跟公司的法律顧問討論，以及用勞/資方 08/30 21:21
20F：→ simbr: 的身分個別打去兩個縣市的勞動局去詢問。這情況依然要提早 08/30 21:22
21F：→ simbr: 十天通報。 但是公司的定期勞動契約勉強還可以成立，但是跟 08/30 21:23
22F：→ simbr: 外勞仲介討論，不是大量資遣，今年也資遣他一個，不影響將 08/30 21:23
23F：→ simbr: 來外勞的申請，所以考慮現在場面這麼難看，與其多付給他半 08/30 21:24
24F：→ simbr: 個多月的薪水，看他在那邊擺爛，倒不如資遣掉卡乾脆! 08/30 21:25
25F：→ simbr: 跟這種人浪費時間灰下去，衍生出的隱藏成本就不划算了 08/30 21:26
26F：→ simbr: 題外話: 面試人時問他有沒有被資遣過，如果他隱藏不說，將 08/30 21:27
27F：→ simbr: 來如有意外，可以用勞基法第12條第1項叫他走嗎? 08/30 21:28
28F：→ simbr: 或者報到後，覺得他表現跟履歷上呈現的有落差，可否要求他 08/30 21:28
29F：→ simbr: 提供過去投保紀錄，來看這履歷是否造假? 如果不一樣，可以 08/30 21:29
30F：→ simbr: 用上述的條例請他離開嗎? 08/30 21:29
31F：推 note2: 不管大不大量資遣都要十天前通報 08/31 09:58
32F：→ note2: 公司法務大多比較熟悉的是民法刑法等 08/31 09:58
33F：→ note2: 自已還是要了解一下勞動相關法令 08/31 09:59
34F：推 shadow0828: 勞基12-1 要列舉遭受損害 08/31 11:34
35F：→ shadow0828: 就像你用11-5 勞工是有權要你拿出證明不可勝任之原因 08/31 11:35
36F：推 shadow0828: 而且投保記錄是個資 勞工沒有義務提供 08/31 11:47
37F：推 kuter: 他工作態度怎樣是一回事 你們弄定期契約就很有問題 兩件事 09/05 18:20
38F：推 Mrdaysue: 遇過給推，資遣了事，感覺勞工再爛都受到法令保障工作權 09/12 11:55