作者simbr (take thing as it comes)
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标题[问题] 未满定期契约三个月的资遣预告
时间Mon Aug 29 22:52:07 2016
请教各位前辈：
老板告知我公司有位同仁过考核期满三个月不录用(新人都有签三个月定期聘雇契约)
在近九月中即期满，他请我今天跟该员告知这件事，请他做好打算。
如要月底有尊严的离开，就自己填离职单自己走，而不是被告知没通过考核。
(公司很少会这放弃人，一年顶多一两个)
不然九月中还是必须要说bye bye
但是他在那边不爽的在那边灰，灰说要"我走可以，开非自愿离职给我"
那不就变成资遣..... 所以我就拒绝他
他在那边继续灰说，他之前有去两天被告知不用来了，那老板有资遣他
去两个礼拜也被叫走人，也是有资遣他。
(os:老板阿.... 你又选人选到地雷了.... 选到一个卖龙眼的....)
难道我遇到传说中的，靠资遣半薪过生活的人吗?!
平常看他工作慢慢熟熟摸摸的，这个时候他就整个精神抖擞起来了?!?!
我就跟他说，老板也是想说提早让你心里有个底去做准备。
我就说:没关系，那你就做到合约期满那天!
他也说这时也要给他非自愿离职单!<= 那跟资遣又有啥差别?可以不给?(问题一)
PS:就我对劳基法的了解，我的判断是不用给。
我是跟他说不可能! 他说没关系，到时他也要去劳工局声诉! <= 会成立吗? (问题二)
PS:我评估是九成公司会胜诉，但是劳基法上总是有模糊地带，我没把握会完全胜诉。
现在我心里有最坏的打算，就是真的资遣他!
都闹这麽不愉快了，之後半个多月左右也是混吃等死，算过资遣费也才三千出头。
相较起来，资遣就乾脆点，事後跟老板讨论，他是觉得这种人给他领半年半薪。
实在太对不起各位缴税的大家了!!
但是认知真考虑起来，如果是我，我果断的资遣，烂苹果就不要放在那边发酵...
关於资遣这条路
由於她未满三个月，要十天前告知要资遣吗?
劳基法第十六条 没规定未满三个月前的情况，所以现在很矛盾要不要提前十天告知。
还是说我明天告知他，他领到资遣费就好? <= (问题三)
PS:真不想再见到这个人十天...
请前辈能否为小弟解惑?
我接这位子後，第一次遇到这情况
资深的同仁说，以前没签定期契约，所以不ok的就直接资遣掉了
非常感谢!
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※ 编辑: simbr (1.165.164.161), 08/29/2016 23:09:14
1F：推 nag: 就我所知 定期契约期满无需以资遣处理，至於非自愿离职，契 08/29 23:28
2F：→ nag: 约终止一个月後仍然找不到工作，就服站有程序可认定非自愿， 08/29 23:28
3F：→ nag: 也不一定要公司开给他。但需注意，有继续性的工作不得为定期 08/29 23:28
4F：→ nag: 契约，对方可主张契约的定期无效，仍应给付资遣费，以上不知 08/29 23:28
5F：→ nag: 道是否有误请前辈指正。 08/29 23:28
6F：→ simbr: 关於工作性质有没有持续性的问题，正反两方我都有办法找到 08/29 23:45
7F：→ simbr: 论调去攻击，所以我自己搞得有点混乱...... 08/29 23:45
8F：→ guesssss: 1.行业别真的可以签定期契约吗？ 08/30 00:00
9F：→ guesssss: 2.既然都提到受不了这个人，不如长痛不如短痛资遣费跟预 08/30 00:01
10F：→ guesssss: 告工资发一发吧 08/30 00:01
11F：推 g8429310: 能不能用定期契约...不是你说了就算啊...发资遣费了事吧 08/30 08:53
12F：推 note2: 觉得你应该再了解一下劳基法第11条 08/30 09:40
13F：→ note2: 不止 还有预告期的劳动基准法第16条.. 08/30 09:41
14F：推 willothewisp: 试用期性质的定期契约我们公司被判无效喔，另外除了 08/30 09:47
15F：→ willothewisp: 上班未满十天外都要提前十天通报。 08/30 09:47
16F：推 note2: 公司说是定期契约 但实际上就是俗称的试用期 08/30 10:11
17F：→ note2: 所以你们要员工走就要走资遣程序并在十天前做好资遣通报 08/30 10:12
18F：推 lovelyu: 你公司在劳工局必输~走民事才有机会赢~还是好好资遣吧 08/30 10:19
19F：→ simbr: 在找该员谈之前，我有跟公司的法律顾问讨论，以及用劳/资方 08/30 21:21
20F：→ simbr: 的身分个别打去两个县市的劳动局去询问。这情况依然要提早 08/30 21:22
21F：→ simbr: 十天通报。 但是公司的定期劳动契约勉强还可以成立，但是跟 08/30 21:23
22F：→ simbr: 外劳仲介讨论，不是大量资遣，今年也资遣他一个，不影响将 08/30 21:23
23F：→ simbr: 来外劳的申请，所以考虑现在场面这麽难看，与其多付给他半 08/30 21:24
24F：→ simbr: 个多月的薪水，看他在那边摆烂，倒不如资遣掉卡乾脆! 08/30 21:25
25F：→ simbr: 跟这种人浪费时间灰下去，衍生出的隐藏成本就不划算了 08/30 21:26
26F：→ simbr: 题外话: 面试人时问他有没有被资遣过，如果他隐藏不说，将 08/30 21:27
27F：→ simbr: 来如有意外，可以用劳基法第12条第1项叫他走吗? 08/30 21:28
28F：→ simbr: 或者报到後，觉得他表现跟履历上呈现的有落差，可否要求他 08/30 21:28
29F：→ simbr: 提供过去投保纪录，来看这履历是否造假? 如果不一样，可以 08/30 21:29
30F：→ simbr: 用上述的条例请他离开吗? 08/30 21:29
31F：推 note2: 不管大不大量资遣都要十天前通报 08/31 09:58
32F：→ note2: 公司法务大多比较熟悉的是民法刑法等 08/31 09:58
33F：→ note2: 自已还是要了解一下劳动相关法令 08/31 09:59
34F：推 shadow0828: 劳基12-1 要列举遭受损害 08/31 11:34
35F：→ shadow0828: 就像你用11-5 劳工是有权要你拿出证明不可胜任之原因 08/31 11:35
36F：推 shadow0828: 而且投保记录是个资 劳工没有义务提供 08/31 11:47
37F：推 kuter: 他工作态度怎样是一回事 你们弄定期契约就很有问题 两件事 09/05 18:20
38F：推 Mrdaysue: 遇过给推，资遣了事，感觉劳工再烂都受到法令保障工作权 09/12 11:55