作者Mrdaysue (今日事)
看板HRM
標題[請益] 請問各位HR遇過的特休請法
時間Tue Aug 2 12:50:54 2016
有個員工在上班日發訊息給boss說要請假
boss請助理打電話詢問，
了解的狀況是要請病假，
說是身體不舒服
然後第二天又來repeat一次
所以是連續請兩天"突發"的病假
第三天上班後
沒有附任何看病紀錄
所以拿了假單請的是特休
這樣的出勤狀況是不是不太好
礙於病假，人都會生病就請沒計較
但是如果是事後才丟說要請特休(沒先講)
公司每個人如此，公司不就開天窗了
如果每個員工動不動就突發特休連假...(2-3天)
各位HR前備遇到的特休請假要事先講嗎？
還是大家的公司有規定？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.2.156
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1F：→ kreety: 公司若明文規定就照規定走,假別不是事後隨員工自行變更,有 08/02 13:02
2F：→ kreety: 個案者請示主管決擇,畢竟每家的彈性作法不同.還有不要開先 08/02 13:04
3F：→ kreety: 例,有一就有二,人人起而效尤,公司管理行同廢紙 08/02 13:05
4F：推 Komine: 願意用特休請的員工非常好，比隨便去診所看個醫生然後就請 08/02 19:53
5F：→ Komine: 病假領半薪的好太多了 這種員工給推! 08/02 19:54
可是病假可以扣全勤阿，出勤狀況又可以記考績
不過Komine前輩倒是講了我沒想到的方向
※ 編輯: Mrdaysue (1.170.251.50), 08/02/2016 22:25:20
6F：推 kshsbug: 主管可以不准假的 不准假就算曠職 請主管要多留意 08/02 22:49
7F：推 avip: 不准假要有正當理由，否則員工改用特休並無不可哦！ 08/03 22:14
8F：推 dayend: 特休保持彈性也會是工作氣氛良好的輔助，超過兩天事先請 08/04 00:13
9F：→ dayend: 但可以特休抵事假與病假或各種臨時假況，是本公司彈性。 08/04 00:13
10F：→ strawberrynn: 覺得這頂多牽涉到誠信，若主管沒特別的意見，他也是 09/02 00:18
11F：→ strawberrynn: 照程序走 09/02 00:18
12F：→ strawberrynn: 如果怕開天窗應該主管要先聲明請幾天假需要提前幾 09/02 00:21
13F：→ strawberrynn: 天，不然照規章走合情合理吧 09/02 00:21