作者Mrdaysue (今日事)
看板HRM
标题[请益] 请问各位HR遇过的特休请法
时间Tue Aug 2 12:50:54 2016
有个员工在上班日发讯息给boss说要请假
boss请助理打电话询问，
了解的状况是要请病假，
说是身体不舒服
然後第二天又来repeat一次
所以是连续请两天"突发"的病假
第三天上班後
没有附任何看病纪录
所以拿了假单请的是特休
这样的出勤状况是不是不太好
碍於病假，人都会生病就请没计较
但是如果是事後才丢说要请特休(没先讲)
公司每个人如此，公司不就开天窗了
如果每个员工动不动就突发特休连假...(2-3天)
各位HR前备遇到的特休请假要事先讲吗？
还是大家的公司有规定？
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1F：→ kreety: 公司若明文规定就照规定走,假别不是事後随员工自行变更,有 08/02 13:02
2F：→ kreety: 个案者请示主管决择,毕竟每家的弹性作法不同.还有不要开先 08/02 13:04
3F：→ kreety: 例,有一就有二,人人起而效尤,公司管理行同废纸 08/02 13:05
4F：推 Komine: 愿意用特休请的员工非常好，比随便去诊所看个医生然後就请 08/02 19:53
5F：→ Komine: 病假领半薪的好太多了 这种员工给推! 08/02 19:54
可是病假可以扣全勤阿，出勤状况又可以记考绩
不过Komine前辈倒是讲了我没想到的方向
※ 编辑: Mrdaysue (1.170.251.50), 08/02/2016 22:25:20
6F：推 kshsbug: 主管可以不准假的 不准假就算旷职 请主管要多留意 08/02 22:49
7F：推 avip: 不准假要有正当理由，否则员工改用特休并无不可哦！ 08/03 22:14
8F：推 dayend: 特休保持弹性也会是工作气氛良好的辅助，超过两天事先请 08/04 00:13
9F：→ dayend: 但可以特休抵事假与病假或各种临时假况，是本公司弹性。 08/04 00:13
10F：→ strawberrynn: 觉得这顶多牵涉到诚信，若主管没特别的意见，他也是 09/02 00:18
11F：→ strawberrynn: 照程序走 09/02 00:18
12F：→ strawberrynn: 如果怕开天窗应该主管要先声明请几天假需要提前几 09/02 00:21
13F：→ strawberrynn: 天，不然照规章走合情合理吧 09/02 00:21