作者jenny0960 (jenny)
看板HRM
標題[問題] 歷年制特休計算
時間Sat Jul 30 05:52:43 2016
大家好
最近幾位同事要離職
想詢問大家
一直以來我們公司都是年度計算特休
同事104.4月進來 ，105.8月離職
104年假7天已在12/31用完
105年又是新年度有7天特休
但提離職前主管卻說要照比例給年假
眼看著八月就要用完所有年假
原本還有5天還沒放完
但是這樣一用只剩3天
這樣是對的嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.171.39
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1469829166.A.AB0.html
1F：→ PTTouu: 104.4月進來，照理不是應該105.4月開始有年假。按比例的 07/30 09:45
2F：→ PTTouu: 話。105.4月開始有約有5天。是沒錯的。如果104年底前已放 07/30 09:45
3F：→ PTTouu: 完7天。公司算優於法令多給予哦 07/30 09:45
4F：→ jenny0960: 抱歉，我講錯了，應該是他確實於104年底前是5天，但到 07/30 11:41
5F：→ jenny0960: 新的年度105，他1月開始有新的7天特休（因為我們是用年 07/30 11:41
6F：→ jenny0960: 度計算特休，不是用任職日去算），原本用年度算的年假 07/30 11:41
7F：→ jenny0960: ，到離職前突然轉用任職日算年假，不懂這樣是否符合常 07/30 11:41
8F：→ jenny0960: 理？還是一套制度用到底？ 07/30 11:41
9F：→ jenny0960: 抱歉不太會排版～ 07/30 11:42
10F：推 allietakuya: 按照勞基法滿一年有七天特休 只要不少於七天公司是沒 07/30 22:51
11F：→ allietakuya: 題的喔 同事未滿兩年的特休就是七天 其他都算多給 07/30 22:51
12F：推 george31708: 本就是對的。照理來說，你同事只有七天。公司已經多 08/01 02:02
13F：→ george31708: 給了。 08/01 02:02