作者jenny0960 (jenny)
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标题[问题] 历年制特休计算
时间Sat Jul 30 05:52:43 2016
大家好
最近几位同事要离职
想询问大家
一直以来我们公司都是年度计算特休
同事104.4月进来 ，105.8月离职
104年假7天已在12/31用完
105年又是新年度有7天特休
但提离职前主管却说要照比例给年假
眼看着八月就要用完所有年假
原本还有5天还没放完
但是这样一用只剩3天
这样是对的吗？
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1F：→ PTTouu: 104.4月进来，照理不是应该105.4月开始有年假。按比例的 07/30 09:45
2F：→ PTTouu: 话。105.4月开始有约有5天。是没错的。如果104年底前已放 07/30 09:45
3F：→ PTTouu: 完7天。公司算优於法令多给予哦 07/30 09:45
4F：→ jenny0960: 抱歉，我讲错了，应该是他确实於104年底前是5天，但到 07/30 11:41
5F：→ jenny0960: 新的年度105，他1月开始有新的7天特休（因为我们是用年 07/30 11:41
6F：→ jenny0960: 度计算特休，不是用任职日去算），原本用年度算的年假 07/30 11:41
7F：→ jenny0960: ，到离职前突然转用任职日算年假，不懂这样是否符合常 07/30 11:41
8F：→ jenny0960: 理？还是一套制度用到底？ 07/30 11:41
9F：→ jenny0960: 抱歉不太会排版～ 07/30 11:42
10F：推 allietakuya: 按照劳基法满一年有七天特休 只要不少於七天公司是没 07/30 22:51
11F：→ allietakuya: 题的喔 同事未满两年的特休就是七天 其他都算多给 07/30 22:51
12F：推 george31708: 本就是对的。照理来说，你同事只有七天。公司已经多 08/01 02:02
13F：→ george31708: 给了。 08/01 02:02