作者zechschao (ZC)
看板HRM
標題[請益] 離職時以特休超比例原則使用扣薪
時間Fri Jul 29 16:11:11 2016
本人入職迄今，今年依公司規定享有17天特休.
預計106年8/5離職, 目前已使用16天.
因此於七月份工資結算時, HR單位僅核發70%當月工資給我.
理由為特休超休.
HR主張特休依據如下:
106年8/5截止上班日為149日
106年全年上班日250日
因此我至離職日所能使用的特休依比例原則為149/250x17=10天
我已使用16天, 16-10=6天特休超休
因此要從七月份工資扣除6天.
實際核發為 (20-6)/20 x N = 0.7N
[N=當月工資, 20=7月份工作日]
請問這樣是否合法?
感謝.
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1F：→ startbucks: 今年部分：按照在職比例特休。 要回去看到職的那一年 07/29 17:12
2F：→ startbucks: 特休是怎麼給的 07/29 17:13
到職那年是11月底, 當初是以14天做基準, 每滿一年增加一天, 2015.12滿3年
因此2016核予17天年假
3F：→ startbucks: 再來，如果是到職當下就按照當年特休給，工作規則中 07/29 17:14
4F：→ startbucks: 或是勞動契約 要註明超休的天數要如何處理 07/29 17:15
契約中並未規定超休天數如何處理, 只有規定未休完天數依比例原則給薪.
5F：→ startbucks: 您所提供的資訊，少了一些條件，無法判斷是否"合法" 07/29 17:16
※ 編輯: zechschao (27.46.52.254), 07/29/2016 20:49:02
6F：→ kisdd: 所以你到職第一年即享有特休? 07/30 01:10
12年無特休, 13年才有14天, 14年15天, 15年16天, 16年17天.
※ 編輯: zechschao (27.46.52.254), 07/30/2016 09:13:00
7F：→ PTTouu: 首先你要先提供你到職日。這樣才能核算你實際特休天數。另 07/30 09:50
8F：→ PTTouu: 外20-6是不對的。N為月薪的話。應該要用30-6或31-6才對。 07/30 09:50
9F：推 startbucks: 1) 如果12年有給特休 那就是優於勞基法 今年離職比例 07/30 14:24
10F：→ startbucks: 2)12年沒有給特休13年才有，請看12年到職日 然後畫圖 07/30 14:24
11F：→ startbucks: 超休六天的部分要拿全月份天數 31 或是一個月=30下去 07/30 14:27
12F：→ startbucks: 扣..不能拿工作天下去扣 這樣七月會變成日薪的算法.. 07/30 14:28
12年沒給特休, 13年才給. 感謝S大回覆.我大概清楚該怎麼跟人資溝通了
※ 編輯: zechschao (27.38.139.173), 07/31/2016 16:52:43