作者tqdky (沒有黑胡椒的玉米濃湯)
看板HRM
標題[問題] 2016 工時增加是否合法
時間Thu Jul 7 10:24:46 2016
原先是常日班，週休二日，每週42小時
但因訂單增加，有跟勞工協議變相工時，薪資不變，
改為做二休二(12小時制)，每日工作10.5小時，如當班日有出勤的會給150輪班津貼
改做二休二已實施3年多(2012~2015)
問題一：
2016年單週工時縮減為40，輪班人員每天工時降為10小時，公司卻將做二休二的制度部份
改為做四休三，薪資不變，合理嗎？
(部份是指原做二休二，但公司要求輪班人員的工時要跟常日班工時相符，故要輪班人員
補班，平均每月補2天班，故有時ㄧ週會是做4休3)
問題二：
2016年的工時比往年還多是合理的嗎？？
ps:有跟公司反應，但上層只說以前是優於勞基法，現在是符合勞基法，2016年每週工時
都沒超過40小時。
身為員工就只能接受嗎??公司的理由是合理的嗎？
希望有能幫我解答，謝謝!
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1F：→ kisdd: 合理合法 變形工時制 工時時間一天最多10hr(不含休息) 07/07 22:12
2F：→ kisdd: 看你們是四周變形還是八周變形 週期內總工時不超過法定工時 07/07 22:18
3F：→ kisdd: 都是合法的 07/07 22:18
4F：→ kisdd: 做二休二也不算優於勞基法 是為了照顧長時間工作勞工的身心 07/07 22:22
5F：→ kisdd: 健康而出現的一種很常見的24小時產線輪班制度 07/07 22:22
6F：→ tqdky: k大~已變形工時看2016是合法，但我們原本是做二休二改成做 07/08 10:41
7F：→ tqdky: 四休三，上班天數增加，薪資不變，這樣合法嗎？ 07/08 10:41
8F：→ angelwolf: 樓上有算出每個月工時多少嗎？ 07/08 13:39
9F：→ tqdky: a大~若已做二休二來說，2016年有366天，那麼只要上183天(18 07/08 17:38
10F：→ tqdky: 30小時),但公司現在要我們上194天(1940小時) 07/08 17:38
11F：→ kisdd: 2016的年總工時是1992喔 所以並無不法...不爽就換工作吧.. 07/08 21:25
12F：→ kisdd: 外面應該還蠻多工廠缺做二休二的人員 傷身哀~ 07/08 21:28
13F：推 howardfanzzz: 勞基法沒年總工時的規定 還是要用 八週 四周來看工 07/10 19:47
14F：→ howardfanzzz: 時 07/10 19:47
15F：→ kisdd: 1天8小時(1周40) 2016有249工作天=總工時1992 沒規定不代表 07/11 09:55
16F：→ kisdd: 沒有，基本上不管你變形工時週期怎麼算，年總工時不能超過 07/11 09:56
17F：→ tqdky: 我不可以針對做二休二變成做四休三，薪資不變，對公司提告 07/11 10:08
18F：→ tqdky: 嗎？ 07/11 10:08
19F：→ kisdd: 要看你的僱傭契約以及是否有簽變形工時同意書等書面資料... 07/11 20:30
20F：→ kisdd: 若你覺得勞動權益受損 最好在事實發生一個月內申訴... 07/11 20:30
21F：→ tqdky: 謝謝k大的回覆~看來最好的方法就是去找新工作了 07/11 21:12