作者tqdky (没有黑胡椒的玉米浓汤)
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标题[问题] 2016 工时增加是否合法
时间Thu Jul 7 10:24:46 2016
原先是常日班，周休二日，每周42小时
但因订单增加，有跟劳工协议变相工时，薪资不变，
改为做二休二(12小时制)，每日工作10.5小时，如当班日有出勤的会给150轮班津贴
改做二休二已实施3年多(2012~2015)
问题一：
2016年单周工时缩减为40，轮班人员每天工时降为10小时，公司却将做二休二的制度部份
改为做四休三，薪资不变，合理吗？
(部份是指原做二休二，但公司要求轮班人员的工时要跟常日班工时相符，故要轮班人员
补班，平均每月补2天班，故有时ㄧ周会是做4休3)
问题二：
2016年的工时比往年还多是合理的吗？？
ps:有跟公司反应，但上层只说以前是优於劳基法，现在是符合劳基法，2016年每周工时
都没超过40小时。
身为员工就只能接受吗??公司的理由是合理的吗？
希望有能帮我解答，谢谢!
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1F：→ kisdd: 合理合法 变形工时制 工时时间一天最多10hr(不含休息) 07/07 22:12
2F：→ kisdd: 看你们是四周变形还是八周变形 周期内总工时不超过法定工时 07/07 22:18
3F：→ kisdd: 都是合法的 07/07 22:18
4F：→ kisdd: 做二休二也不算优於劳基法 是为了照顾长时间工作劳工的身心 07/07 22:22
5F：→ kisdd: 健康而出现的一种很常见的24小时产线轮班制度 07/07 22:22
6F：→ tqdky: k大~已变形工时看2016是合法，但我们原本是做二休二改成做 07/08 10:41
7F：→ tqdky: 四休三，上班天数增加，薪资不变，这样合法吗？ 07/08 10:41
8F：→ angelwolf: 楼上有算出每个月工时多少吗？ 07/08 13:39
9F：→ tqdky: a大~若已做二休二来说，2016年有366天，那麽只要上183天(18 07/08 17:38
10F：→ tqdky: 30小时),但公司现在要我们上194天(1940小时) 07/08 17:38
11F：→ kisdd: 2016的年总工时是1992喔 所以并无不法...不爽就换工作吧.. 07/08 21:25
12F：→ kisdd: 外面应该还蛮多工厂缺做二休二的人员 伤身哀~ 07/08 21:28
13F：推 howardfanzzz: 劳基法没年总工时的规定 还是要用 八周 四周来看工 07/10 19:47
14F：→ howardfanzzz: 时 07/10 19:47
15F：→ kisdd: 1天8小时(1周40) 2016有249工作天=总工时1992 没规定不代表 07/11 09:55
16F：→ kisdd: 没有，基本上不管你变形工时周期怎麽算，年总工时不能超过 07/11 09:56
17F：→ tqdky: 我不可以针对做二休二变成做四休三，薪资不变，对公司提告 07/11 10:08
18F：→ tqdky: 吗？ 07/11 10:08
19F：→ kisdd: 要看你的雇佣契约以及是否有签变形工时同意书等书面资料... 07/11 20:30
20F：→ kisdd: 若你觉得劳动权益受损 最好在事实发生一个月内申诉... 07/11 20:30
21F：→ tqdky: 谢谢k大的回覆~看来最好的方法就是去找新工作了 07/11 21:12