想借本篇詢問 若公司固定一~五上班 (責任制,且無加班費) 六or日 如果加班 公司的規定是一個月內有兩個六or日 才能補休一天 基本上我覺得是不公平的條款.... 面試時主管說公司的補休等都是''依照勞基法'' 後來才知道是所謂''一個月內上兩天假日才能在平日補休一天'' 現在看勞工局的條例 我們應該是要依照這個條款嗎? 七、週休二日出勤工作 如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休二日之 假日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定： 1.該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發 事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規 定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資， 仍應加倍發給。 2.該日若為不須工作之休息日，逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規定給 與延長工作時間工資。 -- 所以實際上公司應該要用加倍發給薪資的方式? 我們也不能進而爭取 假日(六/日)上一天班 就要一天補假(在平日)? 還是一切都是勞資雙方達成協議即可? 謝謝.... ※ 引述《komaneko616 (可瑪貓)》之銘言： : : 目前勞基法規定的假有下列三種，給延長工時費用也不同 : : 1.例假 : : 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件， : : 雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者， : : 該日"應加倍"給薪，且另"應給予勞工補休"。 : : 目前大多企業約定成俗的利假都是禮拜天，除非在勞動契約中有另外明訂， : : 或是貴單位屬排休制度，否則稽查時都會抓在禮拜天為例假。 : : 2.休假日 : : 雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日或特別休假， : : 均應使勞工休假。雇主於休假 日使勞工出勤者，該日"應加倍給薪"。 : : 這點其實很簡單，就是"國定假日"或員工與公司約定好的特別休假日出勤， : : 以上兩個休假是一定要加倍給薪， : : 月薪制來說就是多給今日出勤的錢，例如多給一天薪水800元， : 例假原則上不能出勤 特殊狀況如天災 加班要給加倍工資沒錯 : 至於要不要多給補休 得看是適用40條或32條第3項 : 休息日的加班 多數公司是多計1倍(含月薪為加倍) : 但事實上是 給0.33 0.66就已合法(1倍已在月薪中) : 許多員工對這個算法不接受 我認為也不合理 : 但目前法規是這樣 --

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