想借本篇询问 若公司固定一~五上班 (责任制,且无加班费) 六or日 如果加班 公司的规定是一个月内有两个六or日 才能补休一天 基本上我觉得是不公平的条款.... 面试时主管说公司的补休等都是''依照劳基法'' 後来才知道是所谓''一个月内上两天假日才能在平日补休一天'' 现在看劳工局的条例 我们应该是要依照这个条款吗? 七、周休二日出勤工作 如劳资双方约定之工时为每周40小时，约定每周工作5日、每日8小时，劳工於周休二日之 假日出勤工作工资如何发给，应视该日之性质而定： 1.该日如系劳基法第36条规定之例假，事业单位如非因同法第40条所列天灾、事变或突发 事件等法定原因，纵使劳工同意，亦不得使劳工在该假日工作。事业单位违反上开法令规 定，除应依法处理并督责改进外，如劳工已有於例假日出勤之事实，其当日出勤之工资， 仍应加倍发给。 2.该日若为不须工作之休息日，逾法定正常工作总时数者，应依劳动基准法第24条规定给 与延长工作时间工资。 -- 所以实际上公司应该要用加倍发给薪资的方式? 我们也不能进而争取 假日(六/日)上一天班 就要一天补假(在平日)? 还是一切都是劳资双方达成协议即可? 谢谢.... ※ 引述《komaneko616 (可玛猫)》之铭言： : : 目前劳基法规定的假有下列三种，给延长工时费用也不同 : : 1.例假 : : 劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。非因天灾、事变或突发事件， : : 雇主不得使劳工於例假日出勤，若因前揭原因有使劳工出勤者， : : 该日"应加倍"给薪，且另"应给予劳工补休"。 : : 目前大多企业约定成俗的利假都是礼拜天，除非在劳动契约中有另外明订， : : 或是贵单位属排休制度，否则稽查时都会抓在礼拜天为例假。 : : 2.休假日 : : 雇主如遇纪念日、劳动节及其他由中央主管机关规定应放假之日或特别休假， : : 均应使劳工休假。雇主於休假 日使劳工出勤者，该日"应加倍给薪"。 : : 这点其实很简单，就是"国定假日"或员工与公司约定好的特别休假日出勤， : : 以上两个休假是一定要加倍给薪， : : 月薪制来说就是多给今日出勤的钱，例如多给一天薪水800元， : 例假原则上不能出勤 特殊状况如天灾 加班要给加倍工资没错 : 至於要不要多给补休 得看是适用40条或32条第3项 : 休息日的加班 多数公司是多计1倍(含月薪为加倍) : 但事实上是 给0.33 0.66就已合法(1倍已在月薪中) : 许多员工对这个算法不接受 我认为也不合理 : 但目前法规是这样 --

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