作者organic (organic)
看板HRM
標題[問題] 延長服務年限
時間Wed May 11 15:43:08 2016
公司舉辦旅遊，除了給假，還將近每人十萬元的費用全額補助
可是卻要簽延長服務一年
一般都是補助訓練費用會要延長服務
這種旅遊補助賣身契能成嗎?
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1F：推 impm: 你可以不要去，就不用簽署了 05/12 00:05
2F：推 kshsbug: 10萬簽1年....我家1萬就要簽半年了,所以我選擇不去.... 05/12 08:54
3F：推 elverano: 如果公司各方面都還不錯，簽下去要何不妥呢？表示公司願 05/12 12:38
4F：→ elverano: 意給員工不錯的福利 05/12 12:38
5F：→ organic: 想討論的不是要不要去,而是這樣的契約能不能成案? 05/12 14:33
6F：→ organic: 畢竟勞基法15條之1也生效了 05/12 14:34
7F：→ organic: 第一項第一款明確是培訓條款,第二款就看怎麼運用 05/12 14:36
8F：→ organic: 翻一些判例,都在簽約金或培訓,還沒翻到有關旅遊的這種 05/12 14:38
9F：推 lovelyu: 從投資員工以換取服務年限的精神來看還算合理吧 05/12 17:09
10F：推 kshsbug: 15條之1很模糊 就要看法官認為10萬元換1年是否合理了 05/13 08:51
11F：→ kshsbug: 至於是否為了什麼"賣身"根本不是重點 搞錯方向了 05/13 08:52
12F：→ kshsbug: 重點是公司要求你賣身的時候 是否有提供合理之補償 05/13 08:53
13F：→ organic: 15-1雖是新修，但在此之前法院就已經不少判例 05/13 14:44
14F：→ organic: 對價是否符合比例原則外，重要的是是否合理 05/13 14:44
15F：→ organic: 可能翻得還不夠多，如有翻到請不吝告知 05/13 14:47
16F：推 kshsbug: 這條法不是用負面表列來描述 那是否合理就是看法官心證 05/13 20:19
17F：→ kshsbug: 過去有沒有判例我想不是很重要 符合比例原則才是重點 05/13 20:21
18F：→ kshsbug: 如果貴公司沒有收懲罰性違約金只要求返還當時的旅費 05/13 20:23
19F：→ kshsbug: 那被判定合理的機會就更高了 05/13 20:23