作者organic (organic)
看板HRM
标题[问题] 延长服务年限
时间Wed May 11 15:43:08 2016
公司举办旅游，除了给假，还将近每人十万元的费用全额补助
可是却要签延长服务一年
一般都是补助训练费用会要延长服务
这种旅游补助卖身契能成吗?
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1F：推 impm: 你可以不要去，就不用签署了 05/12 00:05
2F：推 kshsbug: 10万签1年....我家1万就要签半年了,所以我选择不去.... 05/12 08:54
3F：推 elverano: 如果公司各方面都还不错，签下去要何不妥呢？表示公司愿 05/12 12:38
4F：→ elverano: 意给员工不错的福利 05/12 12:38
5F：→ organic: 想讨论的不是要不要去,而是这样的契约能不能成案? 05/12 14:33
6F：→ organic: 毕竟劳基法15条之1也生效了 05/12 14:34
7F：→ organic: 第一项第一款明确是培训条款,第二款就看怎麽运用 05/12 14:36
8F：→ organic: 翻一些判例,都在签约金或培训,还没翻到有关旅游的这种 05/12 14:38
9F：推 lovelyu: 从投资员工以换取服务年限的精神来看还算合理吧 05/12 17:09
10F：推 kshsbug: 15条之1很模糊 就要看法官认为10万元换1年是否合理了 05/13 08:51
11F：→ kshsbug: 至於是否为了什麽"卖身"根本不是重点 搞错方向了 05/13 08:52
12F：→ kshsbug: 重点是公司要求你卖身的时候 是否有提供合理之补偿 05/13 08:53
13F：→ organic: 15-1虽是新修，但在此之前法院就已经不少判例 05/13 14:44
14F：→ organic: 对价是否符合比例原则外，重要的是是否合理 05/13 14:44
15F：→ organic: 可能翻得还不够多，如有翻到请不吝告知 05/13 14:47
16F：推 kshsbug: 这条法不是用负面表列来描述 那是否合理就是看法官心证 05/13 20:19
17F：→ kshsbug: 过去有没有判例我想不是很重要 符合比例原则才是重点 05/13 20:21
18F：→ kshsbug: 如果贵公司没有收惩罚性违约金只要求返还当时的旅费 05/13 20:23
19F：→ kshsbug: 那被判定合理的机会就更高了 05/13 20:23