作者kevin369 (apple)
看板HRM
標題兩週90工時無加班費
時間Wed Apr 27 01:14:18 2016
各位大大好,本人工時兩週90小時，經向勞保局提出申訴,
回文竟說雙方各執一詞,要勞工申請調解或循司法途徑解決,
基本上,如果勞工超時工作是事實,而雇主未給加班費也是事實,
單憑這兩點難道勞保局不能開罰雇主嗎？雇主以當初的工資
是每天九小時算的，可以這樣說嗎？如果可以這樣說，
那不是所有人都沒有加班費了嗎？現在如果我選擇兩週
80工時將被扣掉部分薪資,且資方將薪水巧立名目拆成數項,
當遲到十分鐘就被扣2k薪資，但本人十分鐘也沒賺2k啊！
這世界還有法律嗎？還是兩週80工時喊假的！求教各位先進！
聽聽各位意見。▉▄
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1F：→ g8429310: 勞工局？勞保局？然後誰開罰也請搞清楚 04/27 03:23
2F：推 keichan: 這個要找地方勞工局處理喔 04/27 07:49
3F：推 komaneko616: 要錢申請勞資爭議調解 要公司被罰找勞檢處 04/27 12:56
4F：推 youallqq: 目前正常工時1周40小時 若有2周變形工時之適用 則2周可 04/27 15:35
5F：→ youallqq: 運用80工時 若依你的例子 2周90工時 則有10工時要給加班 04/27 15:36
6F：→ youallqq: 費或補休 04/27 15:36
7F：→ youallqq: 遲到10分鐘被扣2K 我猜想是因為薪資結構 可能有部分是全 04/27 15:37
8F：→ youallqq: 勤獎金之類的項目 基本上遲到10分鐘只能扣10分鐘的錢 04/27 15:37
9F：→ youallqq: 若全勤獎金一開始即有說明係因為遲到或請事假等情形即會 04/27 15:38
10F：→ youallqq: 扣除 那麼這樣可能就是所謂的勞動契約爭議 04/27 15:39