作者kevin369 (apple)
看板HRM
标题两周90工时无加班费
时间Wed Apr 27 01:14:18 2016
各位大大好,本人工时两周90小时，经向劳保局提出申诉,
回文竟说双方各执一词,要劳工申请调解或循司法途径解决,
基本上,如果劳工超时工作是事实,而雇主未给加班费也是事实,
单凭这两点难道劳保局不能开罚雇主吗？雇主以当初的工资
是每天九小时算的，可以这样说吗？如果可以这样说，
那不是所有人都没有加班费了吗？现在如果我选择两周
80工时将被扣掉部分薪资,且资方将薪水巧立名目拆成数项,
当迟到十分钟就被扣2k薪资，但本人十分钟也没赚2k啊！
这世界还有法律吗？还是两周80工时喊假的！求教各位先进！
听听各位意见。▉▄
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.164.6.75
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1461690860.A.462.html
1F：→ g8429310: 劳工局？劳保局？然後谁开罚也请搞清楚 04/27 03:23
2F：推 keichan: 这个要找地方劳工局处理喔 04/27 07:49
3F：推 komaneko616: 要钱申请劳资争议调解 要公司被罚找劳检处 04/27 12:56
4F：推 youallqq: 目前正常工时1周40小时 若有2周变形工时之适用 则2周可 04/27 15:35
5F：→ youallqq: 运用80工时 若依你的例子 2周90工时 则有10工时要给加班 04/27 15:36
6F：→ youallqq: 费或补休 04/27 15:36
7F：→ youallqq: 迟到10分钟被扣2K 我猜想是因为薪资结构 可能有部分是全 04/27 15:37
8F：→ youallqq: 勤奖金之类的项目 基本上迟到10分钟只能扣10分钟的钱 04/27 15:37
9F：→ youallqq: 若全勤奖金一开始即有说明系因为迟到或请事假等情形即会 04/27 15:38
10F：→ youallqq: 扣除 那麽这样可能就是所谓的劳动契约争议 04/27 15:39