-------------------------------------------------------------- 本研究第一波問卷於4/2抽獎完畢，4/2早上6:00前會發出P幣給以下中獎人 （備註：因為此次填答者條件涉及個人隱私，因此放寬限制， 未留言者也一併納入待抽獎名單） 稅前1000p 一名 Smart0513 稅前500p 兩名 Apperrla、maxmina 稅前250p 四名 wasinyang、carmel、that110、Sunnyheart 為求公平，抽籤過程有錄影存證，有任何疑慮可直接站內信索取抽籤影片。 以上，感謝各位的幫助，明日將會以mail寄出第二波問卷，感謝！ -------------------------------------------------------------- [本問卷經版主kshsbug審核後張貼] 各位HR先進大家好， 我是國立中央大學人資所的研究生，目前正在進行碩士論文的問卷收集。 由於樣本填答對象為主管，又分成兩階段， 用盡人脈還是離目標有些距離，所以煩請各位幫個忙。 本研究的題目主要在探討部屬的特質是否影響主管的晉升決策， 因此填答者有些限制，如以下 ***問卷填答者條件**************************************** 1. 目前在公司擔任管理職，有一位以上的部屬。 2. 主管對於部屬的晉升有一定程度的影響(因此國營事業或公家機關較不合適) 3. 本研究約四月將進行第二階段的問卷，因此暫時職位不會有異動者佳。 ********************************************************* 若您不符合以上條件，也歡迎轉發給您的同事、主管、親朋好友或家人填寫！ 為了感謝各位版友的幫忙，在全管道中， 填寫第一階段問卷且推文者，抽共七位贈送出P幣： (第一階段問卷達標後統一抽出贈與) 稅前1000p 一名 稅前500p 兩名 稅前250p 四名 另外會再從「第二階段回收後的有效問卷」中，抽出以下獎項： 200元全家禮物卡 四名 500元SOGO禮券 兩名 第二階段的問卷會於四月初用“email”寄連結給您， 因此第一階段問卷後面email“請務必填答正確” 兩次的抽獎不衝突，懇請大家四月要再填答一次呀QQ 感謝各位的幫助！！！ ＊研究主題：部屬特質與晉升之關聯性 ＊問卷連結： http://goo.gl/forms/RKwJnWPG2k ＊學校科系：國立中央大學人資所 ＊研究生姓名：詹怡芬 ＊指導教授：林文政博士 ＊填答資格： (1)目前在公司擔任主管，並有一位以上的部屬。 (2)主管對於部屬的晉升有一定程度的影響(因此國營事業或公家機關較不合適)。 ＊填答時間：約5-10分鐘 ＊填答截止：105年3月20日(或有效問卷50份止) ＊本問卷同時於WomenTalk、salary、Tech_job版發放* --

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