-------------------------------------------------------------- 本研究第一波问卷於4/2抽奖完毕，4/2早上6:00前会发出P币给以下中奖人 （备注：因为此次填答者条件涉及个人隐私，因此放宽限制， 未留言者也一并纳入待抽奖名单） 税前1000p 一名 Smart0513 税前500p 两名 Apperrla、maxmina 税前250p 四名 wasinyang、carmel、that110、Sunnyheart 为求公平，抽签过程有录影存证，有任何疑虑可直接站内信索取抽签影片。 以上，感谢各位的帮助，明日将会以mail寄出第二波问卷，感谢！ -------------------------------------------------------------- [本问卷经版主kshsbug审核後张贴] 各位HR先进大家好， 我是国立中央大学人资所的研究生，目前正在进行硕士论文的问卷收集。 由於样本填答对象为主管，又分成两阶段， 用尽人脉还是离目标有些距离，所以烦请各位帮个忙。 本研究的题目主要在探讨部属的特质是否影响主管的晋升决策， 因此填答者有些限制，如以下 ***问卷填答者条件**************************************** 1. 目前在公司担任管理职，有一位以上的部属。 2. 主管对於部属的晋升有一定程度的影响(因此国营事业或公家机关较不合适) 3. 本研究约四月将进行第二阶段的问卷，因此暂时职位不会有异动者佳。 ********************************************************* 若您不符合以上条件，也欢迎转发给您的同事、主管、亲朋好友或家人填写！ 为了感谢各位版友的帮忙，在全管道中， 填写第一阶段问卷且推文者，抽共七位赠送出P币： (第一阶段问卷达标後统一抽出赠与) 税前1000p 一名 税前500p 两名 税前250p 四名 另外会再从「第二阶段回收後的有效问卷」中，抽出以下奖项： 200元全家礼物卡 四名 500元SOGO礼券 两名 第二阶段的问卷会於四月初用“email”寄连结给您， 因此第一阶段问卷後面email“请务必填答正确” 两次的抽奖不冲突，恳请大家四月要再填答一次呀QQ 感谢各位的帮助！！！ ＊研究主题：部属特质与晋升之关联性 ＊问卷连结： http://goo.gl/forms/RKwJnWPG2k ＊学校科系：国立中央大学人资所 ＊研究生姓名：詹怡芬 ＊指导教授：林文政博士 ＊填答资格： (1)目前在公司担任主管，并有一位以上的部属。 (2)主管对於部属的晋升有一定程度的影响(因此国营事业或公家机关较不合适)。 ＊填答时间：约5-10分钟 ＊填答截止：105年3月20日(或有效问卷50份止) ＊本问卷同时於WomenTalk、salary、Tech_job版发放* --

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