作者loseing (o~最簡單的幸福~o)
看板HRM
標題[問題] 員工自提離職相關特休問題
時間Mon Feb 22 13:18:27 2016
as title
有位同事於今年度2/17日提離職~
沒有預告 2/17下班前才突然的告知老闆他接下來的7個上班日要使用特休
經查證這位同事去年2/2到職~確實是擁有7天特休日沒錯
但當下老闆就已經告知他不同意他這樣的使用特休方法
同事當下說 那他就做到今天(也就是2/17)
2/18我已經將該同事退保
想詢問的是~因為查證過相關法規但界線模糊
1.到職滿一年
雖然確實有特休~但當下是同事自己說他只要做到2/17
想詢問這樣特休是否應該換成日薪補貼?
2.沒有預告離職
下班前告知就離職走人 沒有給公司就該職務找人的時間
若老闆狠一點 是可以向該同事索賠公司的損失賠償?
另，就勞基法第38條的休假規定
特休是為了讓勞工充分休息，而非用以換取工資。
所以當勞動契約終止或年度終結時，勞工未休完之特別休假日
如果是勞工自己選擇不休假，不是雇主不讓勞工休假，
等於勞工自己放棄了休假權力，雇主可以不發給工資。
上述的情形也適用勞基法第38條的規定嗎?
---
其實老闆本來也想息事寧人~但2/17離職剩下的工作天用特休休完
剛好整個2月都過完了~我同事算的很完美....0.0
但看在老闆眼裡就.....
另想請教~那全勤獎金的這種是不是也不必支付了?
謝謝大家~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.101.17
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1456118311.A.104.html
1F：推 shadow0828: 有年假... 有滿一年吧 預告時間沒記錯是20天喔 02/22 13:39
2F：→ shadow0828: 2/17提 預告離職日理論是3/8生效 02/22 13:40
3F：→ loseing: 但他就是堅持只做到2/17那要怎麼算0.0 02/22 13:43
4F：推 g8429310: 那就三個工作天後以曠職論解僱他？ 02/22 13:52
5F：→ g8429310: 特休基本上還是得經由雙方同意的 02/22 13:52
6F：推 raccoon104: 特休 依比例給之，7*0.5/12月，只有2小時特休，，滿1 02/22 17:10
7F：→ raccoon104: ~3年 要20天預告離職，但當天就離開，，可能要問勞保 02/22 17:10
8F：→ raccoon104: 局 要怎樣賠公司 02/22 17:10
9F：推 lovelyu: 2/17勞動契約已自請終止~沒休完之特休及例假日不用補 02/22 18:06
10F：→ lovelyu: 未預告的損失賠償舉證責任在公司~這部份要討有點難了 02/22 18:07
11F：推 Eileenso: 如工作確實沒有交接，請他回來交接一下吧，如不回來本月 02/22 22:10
12F：→ Eileenso: 薪資轉現金通知他回來交接並親領~~ 02/22 22:11
13F：→ flighteagle: 年資1-3年，公司可要求20天前預告 02/28 07:32
14F：→ flighteagle: 下班前臨時告知，表示沒請假紀錄 02/28 07:32
15F：→ flighteagle: 不該隔天退保，等三天後達曠職標準，再解僱 02/28 07:34