作者loseing (o~最简单的幸福~o)
看板HRM
标题[问题] 员工自提离职相关特休问题
时间Mon Feb 22 13:18:27 2016
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有位同事於今年度2/17日提离职~
没有预告 2/17下班前才突然的告知老板他接下来的7个上班日要使用特休
经查证这位同事去年2/2到职~确实是拥有7天特休日没错
但当下老板就已经告知他不同意他这样的使用特休方法
同事当下说 那他就做到今天(也就是2/17)
2/18我已经将该同事退保
想询问的是~因为查证过相关法规但界线模糊
1.到职满一年
虽然确实有特休~但当下是同事自己说他只要做到2/17
想询问这样特休是否应该换成日薪补贴?
2.没有预告离职
下班前告知就离职走人 没有给公司就该职务找人的时间
若老板狠一点 是可以向该同事索赔公司的损失赔偿?
另，就劳基法第38条的休假规定
特休是为了让劳工充分休息，而非用以换取工资。
所以当劳动契约终止或年度终结时，劳工未休完之特别休假日
如果是劳工自己选择不休假，不是雇主不让劳工休假，
等於劳工自己放弃了休假权力，雇主可以不发给工资。
上述的情形也适用劳基法第38条的规定吗?
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其实老板本来也想息事宁人~但2/17离职剩下的工作天用特休休完
刚好整个2月都过完了~我同事算的很完美....0.0
但看在老板眼里就.....
另想请教~那全勤奖金的这种是不是也不必支付了?
谢谢大家~~
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1F：推 shadow0828: 有年假... 有满一年吧 预告时间没记错是20天喔 02/22 13:39
2F：→ shadow0828: 2/17提 预告离职日理论是3/8生效 02/22 13:40
3F：→ loseing: 但他就是坚持只做到2/17那要怎麽算0.0 02/22 13:43
4F：推 g8429310: 那就三个工作天後以旷职论解雇他？ 02/22 13:52
5F：→ g8429310: 特休基本上还是得经由双方同意的 02/22 13:52
6F：推 raccoon104: 特休 依比例给之，7*0.5/12月，只有2小时特休，，满1 02/22 17:10
7F：→ raccoon104: ~3年 要20天预告离职，但当天就离开，，可能要问劳保 02/22 17:10
8F：→ raccoon104: 局 要怎样赔公司 02/22 17:10
9F：推 lovelyu: 2/17劳动契约已自请终止~没休完之特休及例假日不用补 02/22 18:06
10F：→ lovelyu: 未预告的损失赔偿举证责任在公司~这部份要讨有点难了 02/22 18:07
11F：推 Eileenso: 如工作确实没有交接，请他回来交接一下吧，如不回来本月 02/22 22:10
12F：→ Eileenso: 薪资转现金通知他回来交接并亲领~~ 02/22 22:11
13F：→ flighteagle: 年资1-3年，公司可要求20天前预告 02/28 07:32
14F：→ flighteagle: 下班前临时告知，表示没请假纪录 02/28 07:32
15F：→ flighteagle: 不该隔天退保，等三天後达旷职标准，再解雇 02/28 07:34