提供給大家參考，最近許多工廠應該會遇到這類加班的問題， 由於勞基法中規定， 第30條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 如果甲公司以週一~週五為正常工作日，週六為休息日，週日為例假， 經過詢問勞動部的解釋後，他們的計算方式如下: 假設月薪24000元(日薪800元) 週六休息日加班8小時:因當日已有日薪800元，另給付加班費的金額為 100x0.34x2+100*0.67*8=34x2+67x8=604元 以上為勞動部的說明，另外有客戶詢問過雲林的勞工單位，確認此算法無誤。 但以上加班費算法僅適用於休息日，例假年假等休假加班算法則有所不同。 ※ 引述《cheerup316 (...)》之銘言： : 補充: : 晚上都在找對於休息日加班的相關解釋， : 目前找到最好的解釋大概就是這個了， : http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/ : Q：事業單位實施五天工作制，勞工於休息日工作，該日工時逾四小時以上 : 部分之工資計給疑義 : A：查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日 : 工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理， : 至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞資雙方協商。 : 惟不得低於前開規定，前經本部八十年八月十二日台80勞動二字第二○四四 : 四號函釋在案。 : 所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十四條規定，延長工作時間 : 在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在 : 二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上，故延長工時逾四小時 : 以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按平日每小時工資額加給三分之二以上。 : （行政院勞工委員會八十六年四月十七日台86勞動二字第○一四一七五號函） : 舉例: : 月薪24000元，週一到週五(每天八小時工時)，週六為休息日，週日為例假 : 週六休息日加班8小時，由於已超過法定單週40基本工時，已為延長工時， : 時薪:24000/30/8=100元 : 加班費總額:100x1.34x2+100x1.67x6=268+1002=1270元 : 此外，休息日加班8小時會列入單月加班46小時的限制內。 : 以上為我所找到的解釋，如果各位夥伴覺得有誤，請協助指教，謝謝。 : (問題) : 大家好，有個問題希望能請教大家，麻煩大家了。 : 問題: : 因應今年每週40工時，客戶在調整員工休假制度， : 遇到的問題卡在假日加班的部分。 : 由於勞基法規定每週40工時，而勞基法36條「勞工每七日中至少應有一日之休息， : 作為例假」，因此客戶的解讀是至少週休一日(如週日)，而週六如有一般加班8小時 : 來算(20008元為例)則以加發392元來計算，因為當日已經是有薪假了，原本就有1倍 : 薪資，客戶說這是顧問公司建議的，，而且有些工廠也是這樣計算。 : 83.37*0.34*2+83.37*0.67*6=392元 : 而小弟本人的認知是只要超過當週40工時的一般加班(正常8小時)就是要加發1日 : 薪資(667元)來計算，因為公司其他客戶都是這樣計算的，不知道是否我個人 : 解讀法律有誤還是顧問公司有誤，再麻煩大家解答，謝謝。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.223.176 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1452689113.A.B4F.html ※ 編輯: cheerup316 (118.171.223.176), 01/13/2016 20:46:12