提供给大家参考，最近许多工厂应该会遇到这类加班的问题， 由於劳基法中规定， 第30条 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。 第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 如果甲公司以周一~周五为正常工作日，周六为休息日，周日为例假， 经过询问劳动部的解释後，他们的计算方式如下: 假设月薪24000元(日薪800元) 周六休息日加班8小时:因当日已有日薪800元，另给付加班费的金额为 100x0.34x2+100*0.67*8=34x2+67x8=604元 以上为劳动部的说明，另外有客户询问过云林的劳工单位，确认此算法无误。 但以上加班费算法仅适用於休息日，例假年假等休假加班算法则有所不同。 ※ 引述《cheerup316 (...)》之铭言： : 补充: : 晚上都在找对於休息日加班的相关解释， : 目前找到最好的解释大概就是这个了， : http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/ : Q：事业单位实施五天工作制，劳工於休息日工作，该日工时逾四小时以上 : 部分之工资计给疑义 : A：查事业单位实施五天工作制，劳工於劳雇双方协定之休息日工作，该日 : 工时以延时工作计算，其工资之发给应依劳动基准法第二十四条规定办理， : 至於该日工时逾四小时以上部分，因该法未予明定，可由劳资双方协商。 : 惟不得低於前开规定，前经本部八十年八月十二日台80劳动二字第二○四四 : 四号函释在案。 : 所谓「不得低於前开规定」，因劳动基准法第二十四条规定，延长工作时间 : 在二小时以内者按平日每小时工资额加给三分之一以上；再延长工作时间在 : 二小时以内者按平日每小时工资额加给三分之二以上，故延长工时逾四小时 : 以上部分，劳雇双方之约定应不得低於按平日每小时工资额加给三分之二以上。 : （行政院劳工委员会八十六年四月十七日台86劳动二字第○一四一七五号函） : 举例: : 月薪24000元，周一到周五(每天八小时工时)，周六为休息日，周日为例假 : 周六休息日加班8小时，由於已超过法定单周40基本工时，已为延长工时， : 时薪:24000/30/8=100元 : 加班费总额:100x1.34x2+100x1.67x6=268+1002=1270元 : 此外，休息日加班8小时会列入单月加班46小时的限制内。 : 以上为我所找到的解释，如果各位夥伴觉得有误，请协助指教，谢谢。 : (问题) : 大家好，有个问题希望能请教大家，麻烦大家了。 : 问题: : 因应今年每周40工时，客户在调整员工休假制度， : 遇到的问题卡在假日加班的部分。 : 由於劳基法规定每周40工时，而劳基法36条「劳工每七日中至少应有一日之休息， : 作为例假」，因此客户的解读是至少周休一日(如周日)，而周六如有一般加班8小时 : 来算(20008元为例)则以加发392元来计算，因为当日已经是有薪假了，原本就有1倍 : 薪资，客户说这是顾问公司建议的，，而且有些工厂也是这样计算。 : 83.37*0.34*2+83.37*0.67*6=392元 : 而小弟本人的认知是只要超过当周40工时的一般加班(正常8小时)就是要加发1日 : 薪资(667元)来计算，因为公司其他客户都是这样计算的，不知道是否我个人 : 解读法律有误还是顾问公司有误，再麻烦大家解答，谢谢。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.171.223.176 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1452689113.A.B4F.html ※ 编辑: cheerup316 (118.171.223.176), 01/13/2016 20:46:12