作者cheerup316 (...)
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標題[問題] 有關假日加班的加班費給付?
時間Tue Jan 12 13:30:21 2016
補充:
晚上都在找對於休息日加班的相關解釋，
目前找到最好的解釋大概就是這個了，
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/
Q：事業單位實施五天工作制，勞工於休息日工作，該日工時逾四小時以上
部分之工資計給疑義
A：查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日
工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，
至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞資雙方協商。
惟不得低於前開規定，前經本部八十年八月十二日台80勞動二字第二○四四
四號函釋在案。
所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十四條規定，延長工作時間
在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在
二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上，故延長工時逾四小時
以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按平日每小時工資額加給三分之二以上。
（行政院勞工委員會八十六年四月十七日台86勞動二字第○一四一七五號函）
舉例:
月薪24000元，週一到週五(每天八小時工時)，週六為休息日，週日為例假
週六休息日加班8小時，由於已超過法定單週40基本工時，已為延長工時，
時薪:24000/30/8=100元
加班費總額:100x1.34x2+100x1.67x6=268+1002=1270元
此外，休息日加班8小時會列入單月加班46小時的限制內。
以上為我所找到的解釋，如果各位夥伴覺得有誤，請協助指教，謝謝。
(問題)
大家好，有個問題希望能請教大家，麻煩大家了。
問題:
因應今年每週40工時，客戶在調整員工休假制度，
遇到的問題卡在假日加班的部分。
由於勞基法規定每週40工時，而勞基法36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，
作為例假」，因此客戶的解讀是至少週休一日(如週日)，而週六如有一般加班8小時
來算(20008元為例)則以加發392元來計算，因為當日已經是有薪假了，原本就有1倍
薪資，客戶說這是顧問公司建議的，，而且有些工廠也是這樣計算。
83.37*0.34*2+83.37*0.67*6=392元
而小弟本人的認知是只要超過當週40工時的一般加班(正常8小時)就是要加發1日
薪資(667元)來計算，因為公司其他客戶都是這樣計算的，不知道是否我個人
解讀法律有誤還是顧問公司有誤，再麻煩大家解答，謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.59.63
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※ 編輯: cheerup316 (36.236.59.63), 01/12/2016 13:31:56
1F：推 david520b: 沒有規定，六日一定休假。 01/12 13:59
2F：推 impm: 你的計算方式沒有錯 01/12 14:51
3F：→ olywang: 加班費的時薪計算方式為月薪/240=月薪/(30*8) 01/12 15:30
5F：→ olywang: 20008/240*8=667 他們公式有問題 01/12 15:33
6F：→ olywang: 如果是PT人員是1334 全職人員是667 國定假日的話 01/12 15:34
7F：→ cheerup316: 照上列的網站中，週六算是休息日非例假日，所以前兩小 01/12 17:34
8F：→ cheerup316: 時是額外給0.33倍時薪，第三到第八小時給0.66倍時薪， 01/12 17:34
9F：→ cheerup316: 那我客戶似乎沒錯，好亂喔。 01/12 17:34
10F：→ olywang: 這個要看整體結構... 不是東看一點西看一點用湊的 01/12 21:29
11F：→ olywang: 你真的想算清楚就把你們公司目前薪資與休假結構分享出來 01/12 21:30
12F：→ olywang: 剛剛忽然想到一個盲點 明天再打電話去煩勞動局 勞準科 XD 01/12 21:52
13F：→ olywang: 我放的連結上面寫僅適用於1041231之前 所以可能有修改 01/12 21:55
※ 編輯: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 22:12:23
15F：→ olywang: 用勞基法第24條延長工時的概念去給禮拜六的薪水 01/12 22:09
16F：→ olywang: 所以前兩小時是時薪*1.33 後六小時是時薪*1.66沒錯 01/12 22:10
17F：→ cheerup316: 我找到的也是如此，太感謝您的協助了。 01/12 22:13
18F：→ cheerup316: 主要問題是顧問公司跟客戶說,因為當天已經有給付薪水 01/12 22:18
19F：→ cheerup316: ,所以前兩小時只要額外付0.33倍,後六小時額外付0.66倍 01/12 22:18
20F：→ olywang: 顧問公司算錯了 XD 01/12 22:19
21F：→ cheerup316: 對老闆來說是比較少,只是違法規定就很麻煩 01/12 22:19
22F：→ olywang: 如果不是這樣的話 百貨業加班費會賺得比正常週休的人爽 01/12 22:20
23F：→ cheerup316: 我就跟客戶說如果是這樣算，沒有人願意加班的，因為加 01/12 22:22
24F：→ cheerup316: 班反而領更少，許多人寧願休假的。 01/12 22:22
25F：→ olywang: 40小時是一個很有趣的東西 如果今天我是周休二日的人 01/12 22:22
26F：→ olywang: 這禮拜有一天國定假日 所以我工作未滿40小時 01/12 22:22
27F：→ olywang: 老闆忽然叫我禮拜六去上班 他只要給我時薪*8就好 01/12 22:23
28F：→ olywang: 可是如果這禮拜我已經滿40小時 接下來起跳就是1.33 1.66 01/12 22:24
29F：→ cheerup316: 沒錯，因為規定是沒有超過單週40小時就以1倍來算,主要 01/12 22:24
30F：→ cheerup316: 還是卡在每七天至少休一日這問題。 01/12 22:25
31F：→ cheerup316: 如果強制改成週休二日，就算只有上班四天，六日要加班 01/12 22:26
32F：→ cheerup316: 老闆就是要加發一天的薪資。 01/12 22:27
33F：→ olywang: 真的 不過不會這樣改的 大老闆們會抓狂 XD 01/12 22:30
34F：→ cheerup316: 基本上就是要罰到怕，老闆就都會配合法令了 01/12 22:31
35F：推 lovelyu: 不太懂～原本的假日加倍計算不適用了？ 01/12 23:01
36F：→ cheerup316: 如果是一週上班五天的班制,週日加班是多一倍來計算, 01/12 23:13
37F：→ cheerup316: 週六為休息日,所以加班算是延長工時 01/12 23:14
38F：→ olywang: 不太對 週日加班因為超過40小時 前兩小時1.33 後兩小時 01/12 23:14
39F：→ olywang: 1.66 要先看總工時 01/12 23:15
40F：→ olywang: 而且七天要休一天 正常如果周六沒放 周日一定要放 01/12 23:16
41F：→ olywang: 週日又沒放 除了給加班費 還要另外休一天 01/12 23:16
42F：→ cheerup316: 一週有一天為例假,例假加班為強制加班,須加發一日,可 01/12 23:18
44F：→ cheerup316: 如樓上O大所說,加發一天也要額外補休一天 01/12 23:19
※ 編輯: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 23:20:18
※ 編輯: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 23:20:50