作者cheerup316 (...)
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标题[问题] 有关假日加班的加班费给付?
时间Tue Jan 12 13:30:21 2016
补充:
晚上都在找对於休息日加班的相关解释，
目前找到最好的解释大概就是这个了，
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/
Q：事业单位实施五天工作制，劳工於休息日工作，该日工时逾四小时以上
部分之工资计给疑义
A：查事业单位实施五天工作制，劳工於劳雇双方协定之休息日工作，该日
工时以延时工作计算，其工资之发给应依劳动基准法第二十四条规定办理，
至於该日工时逾四小时以上部分，因该法未予明定，可由劳资双方协商。
惟不得低於前开规定，前经本部八十年八月十二日台80劳动二字第二○四四
四号函释在案。
所谓「不得低於前开规定」，因劳动基准法第二十四条规定，延长工作时间
在二小时以内者按平日每小时工资额加给三分之一以上；再延长工作时间在
二小时以内者按平日每小时工资额加给三分之二以上，故延长工时逾四小时
以上部分，劳雇双方之约定应不得低於按平日每小时工资额加给三分之二以上。
（行政院劳工委员会八十六年四月十七日台86劳动二字第○一四一七五号函）
举例:
月薪24000元，周一到周五(每天八小时工时)，周六为休息日，周日为例假
周六休息日加班8小时，由於已超过法定单周40基本工时，已为延长工时，
时薪:24000/30/8=100元
加班费总额:100x1.34x2+100x1.67x6=268+1002=1270元
此外，休息日加班8小时会列入单月加班46小时的限制内。
以上为我所找到的解释，如果各位夥伴觉得有误，请协助指教，谢谢。
(问题)
大家好，有个问题希望能请教大家，麻烦大家了。
问题:
因应今年每周40工时，客户在调整员工休假制度，
遇到的问题卡在假日加班的部分。
由於劳基法规定每周40工时，而劳基法36条「劳工每七日中至少应有一日之休息，
作为例假」，因此客户的解读是至少周休一日(如周日)，而周六如有一般加班8小时
来算(20008元为例)则以加发392元来计算，因为当日已经是有薪假了，原本就有1倍
薪资，客户说这是顾问公司建议的，，而且有些工厂也是这样计算。
83.37*0.34*2+83.37*0.67*6=392元
而小弟本人的认知是只要超过当周40工时的一般加班(正常8小时)就是要加发1日
薪资(667元)来计算，因为公司其他客户都是这样计算的，不知道是否我个人
解读法律有误还是顾问公司有误，再麻烦大家解答，谢谢。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.236.59.63
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1452576623.A.6C6.html
※ 编辑: cheerup316 (36.236.59.63), 01/12/2016 13:31:56
1F：推 david520b: 没有规定，六日一定休假。 01/12 13:59
2F：推 impm: 你的计算方式没有错 01/12 14:51
3F：→ olywang: 加班费的时薪计算方式为月薪/240=月薪/(30*8) 01/12 15:30
5F：→ olywang: 20008/240*8=667 他们公式有问题 01/12 15:33
6F：→ olywang: 如果是PT人员是1334 全职人员是667 国定假日的话 01/12 15:34
7F：→ cheerup316: 照上列的网站中，周六算是休息日非例假日，所以前两小 01/12 17:34
8F：→ cheerup316: 时是额外给0.33倍时薪，第三到第八小时给0.66倍时薪， 01/12 17:34
9F：→ cheerup316: 那我客户似乎没错，好乱喔。 01/12 17:34
10F：→ olywang: 这个要看整体结构... 不是东看一点西看一点用凑的 01/12 21:29
11F：→ olywang: 你真的想算清楚就把你们公司目前薪资与休假结构分享出来 01/12 21:30
12F：→ olywang: 刚刚忽然想到一个盲点 明天再打电话去烦劳动局 劳准科 XD 01/12 21:52
13F：→ olywang: 我放的连结上面写仅适用於1041231之前 所以可能有修改 01/12 21:55
※ 编辑: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 22:12:23
15F：→ olywang: 用劳基法第24条延长工时的概念去给礼拜六的薪水 01/12 22:09
16F：→ olywang: 所以前两小时是时薪*1.33 後六小时是时薪*1.66没错 01/12 22:10
17F：→ cheerup316: 我找到的也是如此，太感谢您的协助了。 01/12 22:13
18F：→ cheerup316: 主要问题是顾问公司跟客户说,因为当天已经有给付薪水 01/12 22:18
19F：→ cheerup316: ,所以前两小时只要额外付0.33倍,後六小时额外付0.66倍 01/12 22:18
20F：→ olywang: 顾问公司算错了 XD 01/12 22:19
21F：→ cheerup316: 对老板来说是比较少,只是违法规定就很麻烦 01/12 22:19
22F：→ olywang: 如果不是这样的话 百货业加班费会赚得比正常周休的人爽 01/12 22:20
23F：→ cheerup316: 我就跟客户说如果是这样算，没有人愿意加班的，因为加 01/12 22:22
24F：→ cheerup316: 班反而领更少，许多人宁愿休假的。 01/12 22:22
25F：→ olywang: 40小时是一个很有趣的东西 如果今天我是周休二日的人 01/12 22:22
26F：→ olywang: 这礼拜有一天国定假日 所以我工作未满40小时 01/12 22:22
27F：→ olywang: 老板忽然叫我礼拜六去上班 他只要给我时薪*8就好 01/12 22:23
28F：→ olywang: 可是如果这礼拜我已经满40小时 接下来起跳就是1.33 1.66 01/12 22:24
29F：→ cheerup316: 没错，因为规定是没有超过单周40小时就以1倍来算,主要 01/12 22:24
30F：→ cheerup316: 还是卡在每七天至少休一日这问题。 01/12 22:25
31F：→ cheerup316: 如果强制改成周休二日，就算只有上班四天，六日要加班 01/12 22:26
32F：→ cheerup316: 老板就是要加发一天的薪资。 01/12 22:27
33F：→ olywang: 真的 不过不会这样改的 大老板们会抓狂 XD 01/12 22:30
34F：→ cheerup316: 基本上就是要罚到怕，老板就都会配合法令了 01/12 22:31
35F：推 lovelyu: 不太懂～原本的假日加倍计算不适用了？ 01/12 23:01
36F：→ cheerup316: 如果是一周上班五天的班制,周日加班是多一倍来计算, 01/12 23:13
37F：→ cheerup316: 周六为休息日,所以加班算是延长工时 01/12 23:14
38F：→ olywang: 不太对 周日加班因为超过40小时 前两小时1.33 後两小时 01/12 23:14
39F：→ olywang: 1.66 要先看总工时 01/12 23:15
40F：→ olywang: 而且七天要休一天 正常如果周六没放 周日一定要放 01/12 23:16
41F：→ olywang: 周日又没放 除了给加班费 还要另外休一天 01/12 23:16
42F：→ cheerup316: 一周有一天为例假,例假加班为强制加班,须加发一日,可 01/12 23:18
44F：→ cheerup316: 如楼上O大所说,加发一天也要额外补休一天 01/12 23:19
※ 编辑: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 23:20:18
※ 编辑: cheerup316 (118.171.223.176), 01/12/2016 23:20:50