LinkedIn台灣會員有七萬多，我有八成工作時間在上面找人，有些使用心得想跟你分享。 1. Linkedin好不好找人 Linkedin上面的台灣人多不多?我覺得台灣人很多，但也要看你是什麼行業/產業以及你想 要招募的人選特性是什麼。 舉例: 服務業/門市人員，人超少；服務業/中高階主管，人滿多 科技業/研發人才，人超多：科技業/製造人才，人滿少 2. Linkedin V.S 人力銀行 的搜尋功能 只講"關鍵字搜尋"的話，Linkedin大勝，因為它設計的語法是AND跟OR可以和在一起用。 舉例: 我想要找一個懂酒品或飲品或農產品的人，希望是從知名酒商出來的業務或行銷，層級希 望是經理或Director LinkedIn的keyword欄位只要打以下字串就可以了: (酒品 OR 飲品 OR 農產品) AND (業務 OR 行銷) AND (Diageo OR Bacardi OR Hennesy) AND (經理 OR Director) 人力銀行的關鍵字搜尋就沒那麼聰明了。 3. 進階帳號 VS 免費帳號 以前只有進階帳號才能看到三度聯絡人，但現在免費帳號也可以看到三度聯絡人。 進階帳號跟免費帳號都可以使用 關鍵字/姓名/學校/職稱/工作地點/所屬產業/曾任公司 等欄位來篩選人選。 聽起來免費帳號該有的功能都有了，似乎沒必要使用進階帳號? 但其實還有一個最關鍵的因素使得你非得升級進階帳號不可，那就是免費帳號有”搜尋次 數”的限制。 LinkedIn的官方並沒有說明免費帳號確切只能搜尋幾次，它的規定就是免費帳號每個月有 一個規定的搜尋次數(假設100次)， 你搜尋完100次後，你就看不到人選資料了，你必須到下個月，才可以重新獲得100次的搜 尋次數。 我不知道你的招募工作是多還是少，因為我是必須要大量使用Linkedin的recruiter，這 個限制對我來說簡直要我命 我一天大概要瀏覽300筆的人選資料，100次的搜尋次數我大概兩天就用完，要是我使用免 費帳號我接下來的28天就無法工作了。 LinkedIn進階帳號有分三種層級，我買的是最便宜的進階帳號，月付1500，第二個層級是 專為recruiter設計的，有更多的搜尋欄位可以使用，但我認為沒什麼必要。其實花錢不 是為了買"搜尋欄位"，是買"搜尋次數"。 5. 可否用公司名稱註冊 可以使用公司名稱註冊。 但我建議你申請個人的帳號。因為使用Linkedin招募人選絕對是一個趨勢，非常多大公 司的HR都在上面，上面的Candidate pool是很大的，如果你未來想繼續走人資的話，建議 你養自己的帳號，若你有天離開現在公司，你帳號裡面的聯絡人是跟著你走的，這些人脈 都是你的資源，(你在下一個公司還是要招募人選呀，這帳號裡的人還是可以繼續聯絡的) 但若你用公司名稱申請帳號，這些人選在你走後都變成公司資產。 Linkedin一開始使用有些吃力，因為檔案都是英文，需要花一點時間熟悉跟適應，但身為 靈活的HR不能抗拒新的招募管道。 老闆都提兩次了，你就試著去使用它，再回報實際的使用心得給老闆，搞不好你們公司 真的不適合在上面招募，就像我剛說的，要看你們公司的行業別/產業別是什麼。 LinkedIn可以讓你免費試用進階版本一個月，你可以利用這個月把你們公司難找的職缺在 這個月用力找過，假如你可以在上面找到不錯的人，我建議你說服老闆花錢升級為進階 帳號，它可以單月買。 我的結論就是: LinkedIn有LinkedIn的強項，人力銀行有人力銀行的好處，身為專業的人資，各種招募管 道都要有，因應不同的人才特性去不同的管道找人，才找得到對的人。 ※ 引述《monlica (lica)》之銘言： : 由於主管覺得透過人力銀行能找到的人愈來愈少 : 最近他對Linkedin這種社群徵才的管道很有興趣 : 已經提到linkedin過二次了 : 我前幾年是有稍微看過linkedin這種方式 : 但那時候我是覺得目前台灣用的人不多 : 我們這種只找台灣人才的小公司 : 而且主管只想用免費的的最低權限 : 感覺沒什麼效益 : 不知目前各位有沒有人在用linkedin : 目前使用上感覺如何? : 用的是免費的還是付費升階的? : 若徵才對象只限台灣 : 會好找人才嗎? : 若要搜尋特定專長人才會好搜尋嗎? : (個人喜歡像104那種能下愈多條件或可以下關鍵字愈好) : 另外~他的註冊可以用公司名義嗎 : 因為我不想用自己名字或mail註冊~ : 問題很多~不好意思~ : 麻煩用過的人是否能不吝分享一下~謝謝~ --

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