LinkedIn台湾会员有七万多，我有八成工作时间在上面找人，有些使用心得想跟你分享。 1. Linkedin好不好找人 Linkedin上面的台湾人多不多?我觉得台湾人很多，但也要看你是什麽行业/产业以及你想 要招募的人选特性是什麽。 举例: 服务业/门市人员，人超少；服务业/中高阶主管，人满多 科技业/研发人才，人超多：科技业/制造人才，人满少 2. Linkedin V.S 人力银行 的搜寻功能 只讲"关键字搜寻"的话，Linkedin大胜，因为它设计的语法是AND跟OR可以和在一起用。 举例: 我想要找一个懂酒品或饮品或农产品的人，希望是从知名酒商出来的业务或行销，层级希 望是经理或Director LinkedIn的keyword栏位只要打以下字串就可以了: (酒品 OR 饮品 OR 农产品) AND (业务 OR 行销) AND (Diageo OR Bacardi OR Hennesy) AND (经理 OR Director) 人力银行的关键字搜寻就没那麽聪明了。 3. 进阶帐号 VS 免费帐号 以前只有进阶帐号才能看到三度联络人，但现在免费帐号也可以看到三度联络人。 进阶帐号跟免费帐号都可以使用 关键字/姓名/学校/职称/工作地点/所属产业/曾任公司 等栏位来筛选人选。 听起来免费帐号该有的功能都有了，似乎没必要使用进阶帐号? 但其实还有一个最关键的因素使得你非得升级进阶帐号不可，那就是免费帐号有”搜寻次 数”的限制。 LinkedIn的官方并没有说明免费帐号确切只能搜寻几次，它的规定就是免费帐号每个月有 一个规定的搜寻次数(假设100次)， 你搜寻完100次後，你就看不到人选资料了，你必须到下个月，才可以重新获得100次的搜 寻次数。 我不知道你的招募工作是多还是少，因为我是必须要大量使用Linkedin的recruiter，这 个限制对我来说简直要我命 我一天大概要浏览300笔的人选资料，100次的搜寻次数我大概两天就用完，要是我使用免 费帐号我接下来的28天就无法工作了。 LinkedIn进阶帐号有分三种层级，我买的是最便宜的进阶帐号，月付1500，第二个层级是 专为recruiter设计的，有更多的搜寻栏位可以使用，但我认为没什麽必要。其实花钱不 是为了买"搜寻栏位"，是买"搜寻次数"。 5. 可否用公司名称注册 可以使用公司名称注册。 但我建议你申请个人的帐号。因为使用Linkedin招募人选绝对是一个趋势，非常多大公 司的HR都在上面，上面的Candidate pool是很大的，如果你未来想继续走人资的话，建议 你养自己的帐号，若你有天离开现在公司，你帐号里面的联络人是跟着你走的，这些人脉 都是你的资源，(你在下一个公司还是要招募人选呀，这帐号里的人还是可以继续联络的) 但若你用公司名称申请帐号，这些人选在你走後都变成公司资产。 Linkedin一开始使用有些吃力，因为档案都是英文，需要花一点时间熟悉跟适应，但身为 灵活的HR不能抗拒新的招募管道。 老板都提两次了，你就试着去使用它，再回报实际的使用心得给老板，搞不好你们公司 真的不适合在上面招募，就像我刚说的，要看你们公司的行业别/产业别是什麽。 LinkedIn可以让你免费试用进阶版本一个月，你可以利用这个月把你们公司难找的职缺在 这个月用力找过，假如你可以在上面找到不错的人，我建议你说服老板花钱升级为进阶 帐号，它可以单月买。 我的结论就是: LinkedIn有LinkedIn的强项，人力银行有人力银行的好处，身为专业的人资，各种招募管 道都要有，因应不同的人才特性去不同的管道找人，才找得到对的人。 ※ 引述《monlica (lica)》之铭言： : 由於主管觉得透过人力银行能找到的人愈来愈少 : 最近他对Linkedin这种社群徵才的管道很有兴趣 : 已经提到linkedin过二次了 : 我前几年是有稍微看过linkedin这种方式 : 但那时候我是觉得目前台湾用的人不多 : 我们这种只找台湾人才的小公司 : 而且主管只想用免费的的最低权限 : 感觉没什麽效益 : 不知目前各位有没有人在用linkedin : 目前使用上感觉如何? : 用的是免费的还是付费升阶的? : 若徵才对象只限台湾 : 会好找人才吗? : 若要搜寻特定专长人才会好搜寻吗? : (个人喜欢像104那种能下愈多条件或可以下关键字愈好) : 另外~他的注册可以用公司名义吗 : 因为我不想用自己名字或mail注册~ : 问题很多~不好意思~ : 麻烦用过的人是否能不吝分享一下~谢谢~ --

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