作者moritariko (天空藍。)
看板HRM
標題[問題] 年假未休完可以累積嗎？
時間Thu Dec 17 13:01:42 2015
各位大大，
冒昧幫朋友請教一個有點尷尬的狀況，這陣子他跟公司協議好於1月15日離職。
最近在算他目前所累積的補休與年假，想跟公司提出從1月15日起，把這些該休的
假都休完，但我覺得邏輯上有點奇怪，可是爬了文又找不到類似情況的文章...
他說他去年的年假還有2天沒休，加上今年年假有12天，另外還有補假16天，
（他們公司是中小企業，有時候六日臨時有上班，公司就會補他們一天假，
因為公司今年開了新的店，他六日都會去幫忙，雖然公司中間一直有提醒他要排休，但他
就是擔心工讀生有狀況，所以一直沒有補休，也因此才累積這麼多天）
目前總共他還有30天的假。若是再加上過年的五天假，那他應該可以休到3月3日。
請問他可以跟公司提出從1月15日休到3月3日嗎？
p.s:我覺得弔詭的點是一般休假不是應該在離職日前就休完嗎？
那他剩那麼多天假，還是可以跟公司爭取要求折現呢？
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1F：推 lovelyu: 如果不是公司不讓休~那法規就沒有強制公司要給補休或折現 12/17 14:36
2F：→ lovelyu: 可以和公司談談看沒休完的直接折現~想休到3/3應該不可行 12/17 14:38
3F：→ lovelyu: 沒上班還要多付假日+農曆年休假的薪資 沒公司這麼佛心吧 12/17 14:39
4F：→ qswitch: 沒聽過年假有累積的 12/19 21:53
5F：推 Eileenso: 站公司立場,直接全部折現比較划算,名義上休到3月初其實 12/20 18:35
6F：→ Eileenso: 人也沒上班啊,反而還要多付六日,各種假日的薪水,還有勞 12/20 18:36
7F：→ Eileenso: 建保費~~~~反之站員工立場,給休到3月初可以多領到更多錢 12/20 18:37
8F：→ rerun: 簽核 12/24 17:31