作者moritariko (天空蓝。)
看板HRM
标题[问题] 年假未休完可以累积吗？
时间Thu Dec 17 13:01:42 2015
各位大大，
冒昧帮朋友请教一个有点尴尬的状况，这阵子他跟公司协议好於1月15日离职。
最近在算他目前所累积的补休与年假，想跟公司提出从1月15日起，把这些该休的
假都休完，但我觉得逻辑上有点奇怪，可是爬了文又找不到类似情况的文章...
他说他去年的年假还有2天没休，加上今年年假有12天，另外还有补假16天，
（他们公司是中小企业，有时候六日临时有上班，公司就会补他们一天假，
因为公司今年开了新的店，他六日都会去帮忙，虽然公司中间一直有提醒他要排休，但他
就是担心工读生有状况，所以一直没有补休，也因此才累积这麽多天）
目前总共他还有30天的假。若是再加上过年的五天假，那他应该可以休到3月3日。
请问他可以跟公司提出从1月15日休到3月3日吗？
p.s:我觉得吊诡的点是一般休假不是应该在离职日前就休完吗？
那他剩那麽多天假，还是可以跟公司争取要求折现呢？
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1F：推 lovelyu: 如果不是公司不让休~那法规就没有强制公司要给补休或折现 12/17 14:36
2F：→ lovelyu: 可以和公司谈谈看没休完的直接折现~想休到3/3应该不可行 12/17 14:38
3F：→ lovelyu: 没上班还要多付假日+农历年休假的薪资 没公司这麽佛心吧 12/17 14:39
4F：→ qswitch: 没听过年假有累积的 12/19 21:53
5F：推 Eileenso: 站公司立场,直接全部折现比较划算,名义上休到3月初其实 12/20 18:35
6F：→ Eileenso: 人也没上班啊,反而还要多付六日,各种假日的薪水,还有劳 12/20 18:36
7F：→ Eileenso: 建保费~~~~反之站员工立场,给休到3月初可以多领到更多钱 12/20 18:37
8F：→ rerun: 签核 12/24 17:31