作者dasa ()
看板HRM
標題[問題] 請問一周工時超過40小時的休假問題
時間Thu Dec 10 15:59:56 2015
請問休假問題
最近聽到新聞在討論彈休的問題，讓我質疑起公司的休假制度是不是有問題。
我們公司的工時星期一到五 每一天工作時間為八小時又二十分鐘 (8.33小時)
單周41.67 小時
到目前為止的休假制度都是 依人事行政局的紅字放假，勞動節放假。
沒有所謂的彈休也沒有光復節、行憲紀念日...等等的節日休假。
請問這樣有違反現行的勞基法嗎?
是不是只要一周超過40小時就不適用周休二日的休假規定呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.142.7
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※ 編輯: dasa (210.61.142.7), 12/10/2015 16:32:51
※ 編輯: dasa (210.61.142.7), 12/10/2015 16:33:25
1F：推 kshsbug: 符合雙周84工時 但是總放假天數算起來是少了沒錯 12/11 09:10
2F：→ kshsbug: 不過明年新制上路 只要改成一天工時8小時 就合法了 12/11 09:11
3F：推 sychang0807: 那變形工時呢 12/11 09:13
4F：推 shiun12: 借標題問一下 那明天單周40工時，如果跟著人事行政局休假 12/11 11:48
5F：→ shiun12: 明年有幾個調整放假 前一週六要補班的 那補班的那一週 不 12/11 11:50
6F：→ shiun12: 就超過單周40工時的規定了 12/11 11:51
7F：推 ccuyin: 今年放假天數少給，明年沒問題 12/13 13:19
8F：→ ccuyin: 更正-明年8H工時沒問題 12/13 13:19
9F：→ ccuyin: 不過沒放的有給錢的話一樣沒觸法 12/13 13:20