作者dasa ()
看板HRM
标题[问题] 请问一周工时超过40小时的休假问题
时间Thu Dec 10 15:59:56 2015
请问休假问题
最近听到新闻在讨论弹休的问题，让我质疑起公司的休假制度是不是有问题。
我们公司的工时星期一到五 每一天工作时间为八小时又二十分钟 (8.33小时)
单周41.67 小时
到目前为止的休假制度都是 依人事行政局的红字放假，劳动节放假。
没有所谓的弹休也没有光复节、行宪纪念日...等等的节日休假。
请问这样有违反现行的劳基法吗?
是不是只要一周超过40小时就不适用周休二日的休假规定呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 210.61.142.7
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※ 编辑: dasa (210.61.142.7), 12/10/2015 16:32:51
※ 编辑: dasa (210.61.142.7), 12/10/2015 16:33:25
1F：推 kshsbug: 符合双周84工时 但是总放假天数算起来是少了没错 12/11 09:10
2F：→ kshsbug: 不过明年新制上路 只要改成一天工时8小时 就合法了 12/11 09:11
3F：推 sychang0807: 那变形工时呢 12/11 09:13
4F：推 shiun12: 借标题问一下 那明天单周40工时，如果跟着人事行政局休假 12/11 11:48
5F：→ shiun12: 明年有几个调整放假 前一周六要补班的 那补班的那一周 不 12/11 11:50
6F：→ shiun12: 就超过单周40工时的规定了 12/11 11:51
7F：推 ccuyin: 今年放假天数少给，明年没问题 12/13 13:19
8F：→ ccuyin: 更正-明年8H工时没问题 12/13 13:19
9F：→ ccuyin: 不过没放的有给钱的话一样没触法 12/13 13:20