這是個很有趣的問題 包含了A公司 甲廠商 乙廠商 a員工 b員工等 正常的情況就是a員工&b員工在A公司執行其勞務工作 然後投保單位是甲廠商(不論他是以外包的方式, 或是派遣公司的角色) 一年過去了, 換乙廠商承接, 為了減少重新招募以及新人訓練的難度 所以正常來說會承接甲廠商原有的員工 基本上這是甲乙兩廠商的協調問題 原PO這裡所謂的"累積年資"可能要先確認乙廠商願意承接到哪種程度 "通常"會承接的可能會是一些會依年資發放的獎金(因為通常是A公司出) "有的"可能也會承認一些特休的天數(例如總年資滿3年有10天而不是7天) 若"資遣"發生時, 是否願意承接資遣費的年資? 就看他們怎麼談了 因為若是在乙廠商承接時遭資遣 對乙廠商來說 他實際的投保年資一定少於你的總年資 所以他無須負擔你個人累積多年年資的資遣費 (負擔你在其投保期間即可) 對A公司來說 他畢竟不是你的法定雇主, 原則上他可以說那是甲廠商的問題 對甲廠商來說 他可能可以說你已經簽了離職同意書 因為他也許當初和你說對方會承接 也確實有承接 只是承接多少你不知道罷了 所以回到你的問題 關於問題1 予以錄取同仁是否可以第十六條－未予以預告，投訴前資方？ 我正常的認知是 甲廠商應該有和你簽定期 或是他是否有讓你清楚的知道 接下來會換廠商 => 表示他這邊會結束 等同預告 只是如果是被續留的 通常認知工作繼續 可能會忽略掉我上面提到資遣費的年資問題 至於沒有被續留的 應該就是會落到你的問題2 關於問題2 請問前資方依照第十六條，約談留任機率低的同仁；可協助調點轉職，是否算資遣？ 因為其實你是甲廠商的員工 只是當A公司 or 乙廠商沒有要你的時候 他就必須要想辦法解決你的問題 所以他會試著看看有沒有機會把你轉到其他客戶 若你同意轉調 也順利轉調 你的勞保還是持續掛在甲廠商 何來資遣? 我過去曾經處理過類似的案子 只是不是像本案例的每年更換廠商的例行作業 而是因為我們放棄了與A公司繼續合作的機會 然後在其他的乙丙丁廠商裡面挑選了合適的廠商來協助做轉換動作 像上述關於非勞基法規範的年資問題(例如獎金的發放依據) 我們都與A公司以及承接的廠商確認其同意承認 另外我們也做了結清年資的動作 => 資遣費的發放 也清楚的辦了說明會讓人員知道 未來若有資遣狀況產生 承接的廠商僅需負擔其加保之後的區間而已 以上供您參考 不過好像講的有點多了 ※ 引述《ellen1116 (ellen)》之銘言： : 最近碰到一個問題，還請專業人資解惑， : 目前是一份不定期契約的工作(有累積年資)， : 每年換廠商時,新公司都會重新對內部做招募及書面履歷面試(並會參考這幾年的考核) : 問題１ : 不予以錄取同仁是否可以第十六條－未予以預告，投訴前資方？ : 問題２ : 請問前資方依照第十六條，約談留任機率低的同仁；可協助調點轉職，是否算資遣？是否需付預告期間的薪資？ : 還是有其他情形，也請不吝告知，非常謝謝。 : ----- : Sent from JPTT on my HTC Butterfly. -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

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