作者kouyutei (.........)
看板HRM
標題[問題] 平均工資與未休假獎金
時間Thu Nov 19 21:22:18 2015
請問假設資遣日期是11/20,到11/20還剩2天特休沒休,這2天的錢要納入前6個月平均工資
中嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.160.147
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1447939340.A.95F.html
1F：推 ikusan: 未休假如果是可歸責於雇主的，要列入平均工資唷 11/19 21:41
2F：推 a0584422: 為什麼未休假可歸責於雇主？ 11/19 22:20
3F：→ kouyutei: 所以說如果是員工自己不休的話,應該就不用列入,是嗎？ 11/19 22:52
4F：推 barry06: 資遣的狀況 就是可歸責雇主 資遣是雇主發動的 11/19 22:53
5F：推 ikusan: 假設貴司員工特休是年度預排，資遣發生日之後的未休假特休 11/20 11:22
6F：→ ikusan: 歸責於雇主，須列入平均工資；反之，已排定休假 員工因私 11/20 11:24
7F：→ ikusan: 人因素自己不休，就不須列入平均工資 11/20 11:24
8F：→ ikusan: 但,現在很多公司沒有要求或規定員工先預排假期,在無法舉證 11/20 11:27
9F：→ ikusan: 的情況下,建議列入平均工資,避免勞資爭議~ 11/20 11:28
10F：→ kouyutei: 了解，太感謝各位的幫忙。 11/20 19:41