作者kouyutei (.........)
看板HRM
标题[问题] 平均工资与未休假奖金
时间Thu Nov 19 21:22:18 2015
请问假设资遣日期是11/20,到11/20还剩2天特休没休,这2天的钱要纳入前6个月平均工资
中吗？
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1F：推 ikusan: 未休假如果是可归责於雇主的，要列入平均工资唷 11/19 21:41
2F：推 a0584422: 为什麽未休假可归责於雇主？ 11/19 22:20
3F：→ kouyutei: 所以说如果是员工自己不休的话,应该就不用列入,是吗？ 11/19 22:52
4F：推 barry06: 资遣的状况 就是可归责雇主 资遣是雇主发动的 11/19 22:53
5F：推 ikusan: 假设贵司员工特休是年度预排，资遣发生日之後的未休假特休 11/20 11:22
6F：→ ikusan: 归责於雇主，须列入平均工资；反之，已排定休假 员工因私 11/20 11:24
7F：→ ikusan: 人因素自己不休，就不须列入平均工资 11/20 11:24
8F：→ ikusan: 但,现在很多公司没有要求或规定员工先预排假期,在无法举证 11/20 11:27
9F：→ ikusan: 的情况下,建议列入平均工资,避免劳资争议~ 11/20 11:28
10F：→ kouyutei: 了解，太感谢各位的帮忙。 11/20 19:41