作者quty1986 (小喵喵)
看板HRM
標題[問題] 人資-薪調認知問題
時間Mon Nov 9 18:24:57 2015
手機排版請見諒。
我是小小人資，之前薪調認知是，
只要有調薪就是當月申報，次月生效。
若每個月不固定者則以三個月平均薪資進行調整。
但是，新公司人事小姐說是半年ㄧ次，每年八月還有不知道哪ㄧ月。讓我很困惑。她找了
知識家(九年前的資料)給我看。
如以下。
勞工保險條例第14條第二項?
被保險人為薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月
投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。
其調整均自通知之次月一日生效。?
全民健康保險法第24條也是類似規定。?
故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所
屬員工之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨
時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。?
所以你在8月調整的話，9月1日就會生效，不過為了維護勞工的權利，如果知道四月就會
調薪，有些公司三月就會申報調整，這樣四月開始員工的勞、健、勞退就會跟著薪資調整
。若無法事先知道，就會四月份提出薪資調整申請，五月1日生效。?
勞、健保局是沒限定可以調幾次，可依實際狀況調整。
到底她說的對，還是我觀念對???
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※ 編輯: quty1986 (106.1.224.162), 11/09/2015 18:27:30
※ 編輯: quty1986 (106.1.224.162), 11/09/2015 18:27:56
1F：推 barry06: 都對 11/09 19:17
2F：→ abby5376: 法規是規定每月不固薪資一年至少調兩次，但普遍公司都是 11/09 20:55
3F：→ abby5376: 三個月調一次 11/09 20:55
4F：推 Eileenso: 原文內各做法都可以，所以都對~~~ 11/09 22:20
5F：推 f269438: 問老闆吧 11/11 22:44
6F：推 forlorn1127: 我們是三個月調ㄧ次 11/14 23:49
7F：推 vviicat: 半年一次 11/15 18:47
8F：推 cathy805: 若站在替老闆省人事成本下，可依法令行事，若站在員工 11/17 12:27
9F：→ cathy805: 福址上可就當月異動直接調整，其實還是得看公司的文化 11/17 12:27
10F：推 ellencho: 我們是半年調，2月和8月，次月1日生效 11/18 13:34