作者quty1986 (小喵喵)
看板HRM
标题[问题] 人资-薪调认知问题
时间Mon Nov 9 18:24:57 2015
手机排版请见谅。
我是小小人资，之前薪调认知是，
只要有调薪就是当月申报，次月生效。
若每个月不固定者则以三个月平均薪资进行调整。
但是，新公司人事小姐说是半年ㄧ次，每年八月还有不知道哪ㄧ月。让我很困惑。她找了
知识家(九年前的资料)给我看。
如以下。
劳工保险条例第14条第二项?
被保险人为薪资，如在当年二月至七月调整时，投保单位应於当年八月底前将调整後之月
投保薪资通知保险人；如在当年八月至次年一月调整时，应於次年二月底前通知保险人。
其调整均自通知之次月一日生效。?
全民健康保险法第24条也是类似规定。?
故投保单位可视业务需要及员工月薪资总额异动情况，至少每隔半年(每年2月及8月)按所
属员工之平均月薪资总额核实申报员工投保薪资调整，但被保险人薪资如有变动，亦可随
时申报调整，并非投保薪资之调整仅能在每年2月及8月申报。?
所以你在8月调整的话，9月1日就会生效，不过为了维护劳工的权利，如果知道四月就会
调薪，有些公司三月就会申报调整，这样四月开始员工的劳、健、劳退就会跟着薪资调整
。若无法事先知道，就会四月份提出薪资调整申请，五月1日生效。?
劳、健保局是没限定可以调几次，可依实际状况调整。
到底她说的对，还是我观念对???
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.1.224.162
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1447064700.A.F1F.html
※ 编辑: quty1986 (106.1.224.162), 11/09/2015 18:27:30
※ 编辑: quty1986 (106.1.224.162), 11/09/2015 18:27:56
1F：推 barry06: 都对 11/09 19:17
2F：→ abby5376: 法规是规定每月不固薪资一年至少调两次，但普遍公司都是 11/09 20:55
3F：→ abby5376: 三个月调一次 11/09 20:55
4F：推 Eileenso: 原文内各做法都可以，所以都对~~~ 11/09 22:20
5F：推 f269438: 问老板吧 11/11 22:44
6F：推 forlorn1127: 我们是三个月调ㄧ次 11/14 23:49
7F：推 vviicat: 半年一次 11/15 18:47
8F：推 cathy805: 若站在替老板省人事成本下，可依法令行事，若站在员工 11/17 12:27
9F：→ cathy805: 福址上可就当月异动直接调整，其实还是得看公司的文化 11/17 12:27
10F：推 ellencho: 我们是半年调，2月和8月，次月1日生效 11/18 13:34