作者NASH7788 (9527)
看板HRM
標題[問題] 有關不同公司勞保重覆
時間Wed Oct 28 22:31:01 2015
有個認識的孕婦有關勞保的問題,
想請教有待過勞保局或有經驗的人資~~~~
她目前狀況:
1.懷孕中預產期大概在明年五月
2.先是在原A公司有保勞保了,但屬於業務性值,
但因懷孕先休息,公司沒給薪但公司肯保勞保,上班很彈性~
3.另外又在B公司保勞保,行政值很輕鬆屬於日薪制(日薪1000),有做有錢~
4.B公司屬於約聘制的
現在問題~~~
1.兩間公司的勞保級距能合併嗎?(A公司28800 B公司保最低)
2.如果要請產假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000?
3.生育給付的補助,兩邊都能夠同時請嗎??
4.如果之後要申請育嬰留職津貼,需要同時兩間公司一起請??
例如 我向A公司申請育嬰留停,雇主同意後領其六成薪
當中我去B公司繼續上班,這樣可以嗎??
還是要同時兩間公司一起申請??
以上很多問題 麻煩大家耐心解惑 謝謝~
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1F：推 chuangs: 請了育嬰就是照顧小孩，當然不能工作 10/30 21:33
2F：推 gliparis: 我司都有請育嬰在開飲料店了，還天天有外送到公司 10/31 06:36
3F：→ a0584422: 投保薪資不能合併計算,是用較高的那個 10/31 12:05
4F：推 chuangs: 開飲料店有勞保嗎？ 10/31 17:49
5F：→ Eileenso: 津貼只能請一邊，選高的那邊請，另外請津貼時不能工作 10/31 23:25
6F：→ Eileenso: 因為這本來就是給留停時不能工作的補貼，而不是讓大家兩 10/31 23:27
7F：→ Eileenso: 邊領錢的 10/31 23:27
8F：推 goodlike: 借問~那生育補助呢， 11/01 16:25
9F：→ abby5376: 生育補助，同一種保險不能重覆請領，擇高請領即可，除非 11/04 13:02
10F：→ abby5376: 夫妻雙方保險別不同 11/04 13:02