作者NASH7788 (9527)
看板HRM
标题[问题] 有关不同公司劳保重覆
时间Wed Oct 28 22:31:01 2015
有个认识的孕妇有关劳保的问题,
想请教有待过劳保局或有经验的人资~~~~
她目前状况:
1.怀孕中预产期大概在明年五月
2.先是在原A公司有保劳保了,但属於业务性值,
但因怀孕先休息,公司没给薪但公司肯保劳保,上班很弹性~
3.另外又在B公司保劳保,行政值很轻松属於日薪制(日薪1000),有做有钱~
4.B公司属於约聘制的
现在问题~~~
1.两间公司的劳保级距能合并吗?(A公司28800 B公司保最低)
2.如果要请产假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000?
3.生育给付的补助,两边都能够同时请吗??
4.如果之後要申请育婴留职津贴,需要同时两间公司一起请??
例如 我向A公司申请育婴留停,雇主同意後领其六成薪
当中我去B公司继续上班,这样可以吗??
还是要同时两间公司一起申请??
以上很多问题 麻烦大家耐心解惑 谢谢~
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1F：推 chuangs: 请了育婴就是照顾小孩，当然不能工作 10/30 21:33
2F：推 gliparis: 我司都有请育婴在开饮料店了，还天天有外送到公司 10/31 06:36
3F：→ a0584422: 投保薪资不能合并计算,是用较高的那个 10/31 12:05
4F：推 chuangs: 开饮料店有劳保吗？ 10/31 17:49
5F：→ Eileenso: 津贴只能请一边，选高的那边请，另外请津贴时不能工作 10/31 23:25
6F：→ Eileenso: 因为这本来就是给留停时不能工作的补贴，而不是让大家两 10/31 23:27
7F：→ Eileenso: 边领钱的 10/31 23:27
8F：推 goodlike: 借问~那生育补助呢， 11/01 16:25
9F：→ abby5376: 生育补助，同一种保险不能重覆请领，择高请领即可，除非 11/04 13:02
10F：→ abby5376: 夫妻双方保险别不同 11/04 13:02