作者xu3m4w96 (不要問我從哪裡來)
看板HRM
標題[問卦] 離職日與薪水的問題
時間Wed Oct 28 17:38:37 2015
小弟女友在高雄工作，這個月準備離職了。
因此決定做到這個月底(10/30星期五)。但今天公司說，十月大，所以10/31星期六才是月
底。所以要扣一天薪水。但女友公司是有周休二日的，星期六根本不上班。所以覺得扣薪
水很不合理。
因此問公司如果將離職單的離職日期寫10/31或11/1號是不是就解決了?但公司回覆說:你
的離職日是看你最後打卡決定的。擺明不管怎麼寫離職單就是要扣你薪水。想請問這是合
理的嗎？
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1F：推 startbucks: 針對第一段..做到10/30，所以10/31扣薪水合理的10/28 19:59
2F：推 ikusan: 離職單如果寫10/31離職但薪資只算到30號，這樣是薪資未全10/28 20:01
3F：→ ikusan: 額給付，如果去勞動部檢舉他們是會被開罰的唷...10/28 20:01
4F：→ ikusan: 但是離職單寫10/30離職，那公司完全沒問題10/28 20:02
恩恩 離職日是寫31號
5F：→ startbucks: 但還是建議你去看公司有沒有特別規定 離職日不能寫假10/28 20:02
6F：→ startbucks: 日10/28 20:02
7F：推 startbucks: 離職日看最後一天打卡紀錄..沒有法條這樣規定 不合理10/28 20:06
8F：→ startbucks: 如果公司說離職日壓在假日，不能勞健保轉出的話10/28 20:08
9F：→ startbucks: 可以下禮拜一補做..又不會多算一天，也不會開罰10/28 20:08
感謝認真回覆。問過勞工局了，資方沒有權利要求離職日是哪天。員工有權利選擇自己的
離職日。另外勞健保全都應該由公司出。
※ 編輯: xu3m4w96 (71.93.97.235), 10/29/2015 14:38:18
10F：→ yuyter: 我不懂勞健保全由公司出的意思是?自付額還是要自己負擔阿 10/29 21:24