作者xu3m4w96 (不要问我从哪里来)
看板HRM
标题[问卦] 离职日与薪水的问题
时间Wed Oct 28 17:38:37 2015
小弟女友在高雄工作，这个月准备离职了。
因此决定做到这个月底(10/30星期五)。但今天公司说，十月大，所以10/31星期六才是月
底。所以要扣一天薪水。但女友公司是有周休二日的，星期六根本不上班。所以觉得扣薪
水很不合理。
因此问公司如果将离职单的离职日期写10/31或11/1号是不是就解决了?但公司回覆说:你
的离职日是看你最後打卡决定的。摆明不管怎麽写离职单就是要扣你薪水。想请问这是合
理的吗？
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1F：推 startbucks: 针对第一段..做到10/30，所以10/31扣薪水合理的10/28 19:59
2F：推 ikusan: 离职单如果写10/31离职但薪资只算到30号，这样是薪资未全10/28 20:01
3F：→ ikusan: 额给付，如果去劳动部检举他们是会被开罚的唷...10/28 20:01
4F：→ ikusan: 但是离职单写10/30离职，那公司完全没问题10/28 20:02
恩恩 离职日是写31号
5F：→ startbucks: 但还是建议你去看公司有没有特别规定 离职日不能写假10/28 20:02
6F：→ startbucks: 日10/28 20:02
7F：推 startbucks: 离职日看最後一天打卡纪录..没有法条这样规定 不合理10/28 20:06
8F：→ startbucks: 如果公司说离职日压在假日，不能劳健保转出的话10/28 20:08
9F：→ startbucks: 可以下礼拜一补做..又不会多算一天，也不会开罚10/28 20:08
感谢认真回覆。问过劳工局了，资方没有权利要求离职日是哪天。员工有权利选择自己的
离职日。另外劳健保全都应该由公司出。
※ 编辑: xu3m4w96 (71.93.97.235), 10/29/2015 14:38:18
10F：→ yuyter: 我不懂劳健保全由公司出的意思是?自付额还是要自己负担阿 10/29 21:24