※ 引述《angel7219 (幻色漣漪)》之銘言： : 小妹剛正式踏入HR領域，目前不足一年。 : 其實當初只是抱著喜歡這一行的心態，加上那時有職訓局開的就業服務乙級課程， : 就這樣，愛上了HR這一份工作。 : 學歷不足、經驗不夠、外語能力不佳的我，在HR謀職路上屢屢碰壁。 : 但是!!!! : 憑藉著不屈不撓的毅力，最終還是讓我擔任了一間小公司的HR。 : 這一年來，除了不斷的上課，還有在各個網站吸收人資的新知。 : 然後我突然發現，那些所謂的管理師執照，真的有這個必要嗎？ : 一個課程起碼都是8千到1萬起跳，但上完了那些課，你真的覺得自己吸收到了更多知識嗎？ : 有一個老師告訴我，實際上你上課不如多親觸實例。 : 他也建議我們，「一定要去一次調解委員會。」 : 另外一個老師也說過，「沒有開除過人的HR就不算真正的HR。」 : 沒錯，這些老師教導的都是「實務」，你沒有過實務，那你考再多證照也不一定有用。 : 各位HR的前輩，請問您在任用助理時，會看他的經驗，還是他的證照？ : 說真的，每次看到那些貴鬆鬆的課程，真的不禁想問，這個課程真的有這個價值嗎？ 分享一下我轉職成功的經驗 當初同期跟我一起競爭的不乏有人資經驗1~2年或以上的 而我完全沒有人資經驗 背景是心理諮商系 在職業訓練機構4年 人資主管在任用助理時 我覺得基本上要看該公司部門缺什麼樣的角色 雖然我有就服乙級 但找工作時這張證照加分多少倒不一定 因為是應徵招募 當時面試的考題 雖然人資招募KPI不大會寫 但其它校園徵才 企劃 校園說明會 其它徵才管道(人力銀行之外)都還算熟悉 這部份算是我的強項 政府公部門資源 學校資源 等等是部門需要的 所以錄取後 很自然地這部份就是我在負責 課程進修部份 看你自己想成為怎樣的一個人資 再選擇去進修 實務很重要 但是理論也不是說不重要 各地勞工局不定期都會開一些免費的課程 師資也還不錯 例如：勞基法修正、法院最心判例等 這部份的課程就跟中華人事主管協會開的差蠻多 而且實際多了XD 我自己有上一些勞工法令的東西 像現在需要加強面談技巧 所以公司有資源 我也去上了這樣的課 要不要選擇花錢進修看個人 但是你說有沒有用 這倒不一定 別忘了每個人資在篩履歷表時 重視的東西不一定一樣 想一想 自己如果要任用助理時 會怎麼評估 就會知道你之後想怎麼提升自己了 --

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