※ 引述《angel7219 (幻色涟漪)》之铭言： : 小妹刚正式踏入HR领域，目前不足一年。 : 其实当初只是抱着喜欢这一行的心态，加上那时有职训局开的就业服务乙级课程， : 就这样，爱上了HR这一份工作。 : 学历不足、经验不够、外语能力不佳的我，在HR谋职路上屡屡碰壁。 : 但是!!!! : 凭藉着不屈不挠的毅力，最终还是让我担任了一间小公司的HR。 : 这一年来，除了不断的上课，还有在各个网站吸收人资的新知。 : 然後我突然发现，那些所谓的管理师执照，真的有这个必要吗？ : 一个课程起码都是8千到1万起跳，但上完了那些课，你真的觉得自己吸收到了更多知识吗？ : 有一个老师告诉我，实际上你上课不如多亲触实例。 : 他也建议我们，「一定要去一次调解委员会。」 : 另外一个老师也说过，「没有开除过人的HR就不算真正的HR。」 : 没错，这些老师教导的都是「实务」，你没有过实务，那你考再多证照也不一定有用。 : 各位HR的前辈，请问您在任用助理时，会看他的经验，还是他的证照？ : 说真的，每次看到那些贵松松的课程，真的不禁想问，这个课程真的有这个价值吗？ 分享一下我转职成功的经验 当初同期跟我一起竞争的不乏有人资经验1~2年或以上的 而我完全没有人资经验 背景是心理谘商系 在职业训练机构4年 人资主管在任用助理时 我觉得基本上要看该公司部门缺什麽样的角色 虽然我有就服乙级 但找工作时这张证照加分多少倒不一定 因为是应徵招募 当时面试的考题 虽然人资招募KPI不大会写 但其它校园徵才 企划 校园说明会 其它徵才管道(人力银行之外)都还算熟悉 这部份算是我的强项 政府公部门资源 学校资源 等等是部门需要的 所以录取後 很自然地这部份就是我在负责 课程进修部份 看你自己想成为怎样的一个人资 再选择去进修 实务很重要 但是理论也不是说不重要 各地劳工局不定期都会开一些免费的课程 师资也还不错 例如：劳基法修正、法院最心判例等 这部份的课程就跟中华人事主管协会开的差蛮多 而且实际多了XD 我自己有上一些劳工法令的东西 像现在需要加强面谈技巧 所以公司有资源 我也去上了这样的课 要不要选择花钱进修看个人 但是你说有没有用 这倒不一定 别忘了每个人资在筛履历表时 重视的东西不一定一样 想一想 自己如果要任用助理时 会怎麽评估 就会知道你之後想怎麽提升自己了 --

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