無薪假其實是一種彈性的機制，但如果有人濫用，無論是勞方或資方，都會引發嚴重的後 續效應，主管機關要非常的小心，勞資爭議發生的機率是很高的。 一、無薪假其實跟颱風假是一樣的機制： 其實無薪假不是一種假期，只是因應一時的緊急應變措施，因此不屬於一般的勞動法令規 範，所以也不是企業說放就放，這個概念要先建立。 二、無薪假實際的施行程序： 勞資會議召開，並協商出結論 第一步就是要先行召開勞資會議，企業必須將施行無薪假的原因、預計施行的期間、相關 應變措施一一向員工說明，並將會議的內容做成文字記錄，如果有結論，員工也接受，那 就請雙方代表簽名畫押，這才是完整的第一步。 將會議資料送至當地勞動局報備 接著還沒有完，請企業在開完會議之後，即刻將勞資會議記錄送至當地勞動主管機關報備 ，很多企業都沒有做這一步，因此會衍生出很多的勞資爭議，這一點要特別的注意。 三、企業得否未經員工同意逕行實施無薪假？ 雇主未經勞工同意，逕定排定所謂無薪休假，自屬無效之變更，勞工縱未於無薪休假當日 出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，雇主仍依原約定給付原報酬。（行政院勞工委員 會98年2月13日勞動二字第0980130085號函） 所以如果勞資會議沒有通過的話，公司的做法就是要將反對的員工予以資遣，而非片面逕 自安排無薪休假，因為那是沒有效力的，而且還要給付原來約定之日薪，這真的是得不償 失。 四、勞工是否一毛錢都拿不到呢？ 雇主若受景氣因素致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，故可暫時縮減工作時間及依比例 減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得 低於基本工資。（行政院勞工委員會97年12月22日勞動二字第970130987號函） 中環、宏達電等大廠開始出現解僱員工的新聞，每次遇到這種問題時，我總是為勞工朋友 擔心，這次針對無薪假實際操作程序來做分享，希望可以幫大家維護自身權益，渡過這段 艱苦的時段。我個人覺得，企業如果真的經營有困難，在召開勞資會議的時候，應該主動 請勞動主管機關的長官列席旁聽，這不是一件違法的事情，而是一個與員工共體時艱的方 式，切莫擅自操作，引發更大的風波。 http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=5734 --

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