无薪假其实是一种弹性的机制，但如果有人滥用，无论是劳方或资方，都会引发严重的後 续效应，主管机关要非常的小心，劳资争议发生的机率是很高的。 一、无薪假其实跟台风假是一样的机制： 其实无薪假不是一种假期，只是因应一时的紧急应变措施，因此不属於一般的劳动法令规 范，所以也不是企业说放就放，这个概念要先建立。 二、无薪假实际的施行程序： 劳资会议召开，并协商出结论 第一步就是要先行召开劳资会议，企业必须将施行无薪假的原因、预计施行的期间、相关 应变措施一一向员工说明，并将会议的内容做成文字记录，如果有结论，员工也接受，那 就请双方代表签名画押，这才是完整的第一步。 将会议资料送至当地劳动局报备 接着还没有完，请企业在开完会议之後，即刻将劳资会议记录送至当地劳动主管机关报备 ，很多企业都没有做这一步，因此会衍生出很多的劳资争议，这一点要特别的注意。 三、企业得否未经员工同意迳行实施无薪假？ 雇主未经劳工同意，迳定排定所谓无薪休假，自属无效之变更，劳工纵未於无薪休假当日 出勤，因系雇主迳自免除劳工出勤义务，雇主仍依原约定给付原报酬。（行政院劳工委员 会98年2月13日劳动二字第0980130085号函） 所以如果劳资会议没有通过的话，公司的做法就是要将反对的员工予以资遣，而非片面迳 自安排无薪休假，因为那是没有效力的，而且还要给付原来约定之日薪，这真的是得不偿 失。 四、劳工是否一毛钱都拿不到呢？ 雇主若受景气因素致停工或减产，经劳雇双方协商同意，故可暂时缩减工作时间及依比例 减少工资，惟为保障劳工基本生活，原约定按月计酬之全时劳工，每月给付之工资仍不得 低於基本工资。（行政院劳工委员会97年12月22日劳动二字第970130987号函） 中环、宏达电等大厂开始出现解雇员工的新闻，每次遇到这种问题时，我总是为劳工朋友 担心，这次针对无薪假实际操作程序来做分享，希望可以帮大家维护自身权益，渡过这段 艰苦的时段。我个人觉得，企业如果真的经营有困难，在召开劳资会议的时候，应该主动 请劳动主管机关的长官列席旁听，这不是一件违法的事情，而是一个与员工共体时艰的方 式，切莫擅自操作，引发更大的风波。 http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=5734 --

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