作者bluesad ()
看板HRM
標題Re: [問題] 試用期
時間Mon Aug 31 23:29:08 2015
※ 引述《ernierus (takamina148)》之銘言：
: 請問
: 依照勞基法規定
: 第 16 條
: 雇主依規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
: 第 17 條
: 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
: 資之資遣費。
: 如果在試用期間(3個月內)
: 需要提前預告終止契約以及發給資遣費嗎?
首先
法律沒有所謂試用期
雇主若要資遣你
看他是要依勞基法11條哪一款資遣你
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
另外關於資遣費
現行新制皆是以勞工退休金條例規定為主：
適用勞工退休金條例之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資
未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限
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1F：→ ernierus: 上班第一天因撞到門板受傷(瘀青)，之後就休息4天(未請 08/31 23:49
2F：→ ernierus: 假) 之後又回來上班 如果老闆想要解僱這位員工的話，會 08/31 23:49
3F：→ ernierus: 有職災、資遣的問題嗎？ 08/31 23:49
4F：→ bluesad: 未請假這部份的話雇主可以用曠職三天這點去攻你耶... 09/01 00:10
5F：推 ernierus: 是一個個案 然後主管不知道要怎麼解決~_~ 09/01 00:33