作者banana321 (banana)
看板HRM
標題[討論] 特休追回疑問
時間Sun Aug 9 12:47:32 2015
請問如果特休在公開文件(上網公開)，說新進人員報到享有優於勞基法１０天特休(任職
三個月即可請特休)，如果今天有ㄧ員在１月１日報到(假設)，在11個月候離職，離職前
把特休請玩8.3天(依照比例)，離職時公司把特休追回，這樣違法嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.120.169
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1F：推 barry06: 沒有08/09 14:16
很多公司是以1月1日到12月31日，為年度單位，所以是依照比例給，如果任職滿一年或是
3年以後離職，這
樣特休要怎算
※ 編輯: banana321 (111.83.120.169), 08/09/2015 14:43:56
※ 編輯: banana321 (111.83.120.169), 08/09/2015 14:46:35
2F：推 kshsbug: 如果是公開文件或在訓練時已說明，追回應該是違法08/09 19:43
3F：推 kshsbug: 但如果有說明未滿ㄧ年的追回規則，則不違法08/09 19:44
其實有在招募網站，公司網頁，公司年報，說新進人員有優於勞基法10天特休(按照比例)
，可是報到沒有說任職未滿一年需追回，很多人未滿一年離職時被追回特休，這樣根本沒
有優於勞基法啊，所以問問看大家意見
※ 編輯: banana321 (111.83.179.177), 08/10/2015 08:23:57
4F：推 CotaNi: 你可以看看員工守則是否有相關規範 08/10 11:39
員工守則沒有寫到，這部分
※ 編輯: banana321 (111.83.179.177), 08/10/2015 12:37:06
5F：→ rannin: 沒有優於也沒有少於，不違法，觀感問題 by勞委會服役經驗08/20 22:12
好像是沒錯，如果要回根本沒優於勞基法，只是觀感不佳，那如果任職滿1年以上，如果
依照比例，中途離職，如果公司又要回之前的，就是違法吧
※ 編輯: banana321 (111.83.205.206), 08/21/2015 12:51:17