作者banana321 (banana)
看板HRM
标题[讨论] 特休追回疑问
时间Sun Aug 9 12:47:32 2015
请问如果特休在公开文件(上网公开)，说新进人员报到享有优於劳基法１０天特休(任职
三个月即可请特休)，如果今天有ㄧ员在１月１日报到(假设)，在11个月候离职，离职前
把特休请玩8.3天(依照比例)，离职时公司把特休追回，这样违法吗
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1F：推 barry06: 没有08/09 14:16
很多公司是以1月1日到12月31日，为年度单位，所以是依照比例给，如果任职满一年或是
3年以後离职，这
样特休要怎算
※ 编辑: banana321 (111.83.120.169), 08/09/2015 14:43:56
※ 编辑: banana321 (111.83.120.169), 08/09/2015 14:46:35
2F：推 kshsbug: 如果是公开文件或在训练时已说明，追回应该是违法08/09 19:43
3F：推 kshsbug: 但如果有说明未满ㄧ年的追回规则，则不违法08/09 19:44
其实有在招募网站，公司网页，公司年报，说新进人员有优於劳基法10天特休(按照比例)
，可是报到没有说任职未满一年需追回，很多人未满一年离职时被追回特休，这样根本没
有优於劳基法啊，所以问问看大家意见
※ 编辑: banana321 (111.83.179.177), 08/10/2015 08:23:57
4F：推 CotaNi: 你可以看看员工守则是否有相关规范 08/10 11:39
员工守则没有写到，这部分
※ 编辑: banana321 (111.83.179.177), 08/10/2015 12:37:06
5F：→ rannin: 没有优於也没有少於，不违法，观感问题 by劳委会服役经验08/20 22:12
好像是没错，如果要回根本没优於劳基法，只是观感不佳，那如果任职满1年以上，如果
依照比例，中途离职，如果公司又要回之前的，就是违法吧
※ 编辑: banana321 (111.83.205.206), 08/21/2015 12:51:17